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企业发了offer后毁约的做法%%，不仅打乱了求职者的职业规划#**，还可能使其错失良机*@**，增加就业难度@*。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务@*@，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了#*@*，拿到手的offer却‘飞’了@%#@@，我的心情像坐过山车一样大起大落@%@。”谈起最近的求职经历*%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%%@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#@*，让求职者措手不及@%#。专业人士就此表示*##@，这一行为违反了先合同义务#*@#，企业方需要承担缔约过失责任#%。
临近毕业%%##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@#，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer#@@@，并与该企业签约*@。
“收到offer后@%，我以为可以高枕无忧了@**%。”王禹泽坦言@@*，由于该企业要求提前到岗实习@*@，他已经在公司附近租了房子*%*#@，并预付3个月租金*@#@%。
没想到@@%，一周后%*##，企业HR告诉王禹泽%@，因业务调整%@，他报考的职位被取消%%*%。那一刻*@#%%，王禹泽慌了@%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%#**。
“说实话很不甘心*%#，企业招聘如同儿戏一般@%%。”刚收到解约通知的那几天#%%，王禹泽不时咨询解约原因##@，可得到的都是“官方回应”*%@，且无赔偿事宜的回复@##@%，“再后来%@#**，HR干脆不回信息了@**#@。”
记者采访发现%*##，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@*，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会@#%@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*##@。经过3轮面试#@@，2024年春节前夕@#*，他收到了意向企业发来的offer*@，约定年后入职*@%。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后%%**，我觉得比较可靠@%*@%，便第一时间向原公司提出了离职%*#%@。”赵茸说@@#@%。可随着约定的入职日期临近@%#@#，无人联系他办理入职手续%*%##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%，却被告知他所投递的职位已关闭%%#@。至于具体原因*%，这名工作人员含糊其词*@@@%，最终也没有说清楚@%#。
错失良机@#%%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#@，某互联网企业HR张晨透露%#@，或是招聘过程中出现内部调整@*@%，导致原本有用人需求的职位被取消@@，或盲目加入“抢人潮”@*#@*，没有充分考虑内部组织架构%*#，没有做好人力资源规划@#*@%，导致招聘过量#%#*@，“为了节省人力资源成本@%，采取毁约这种简单粗暴的手段#%*。”
对于求职者来说%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@*@*，增加就业难度#%*@。
被问及后续打算时*###%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历#@%*#，尽快找到工作%**@%，将损失降到最低%##@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”
“offer被‘鸽’后##@##，我面临的是失业和社保断缴*@@。”赵茸说@#*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%，“‘空窗期’越长@*%，越不利于日后求职和职场发展#***。”
任性招聘“伤人害企”*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**，黄先生应聘某公司项目经理职位*##，面试几天后收到了《通知函》%#%*，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等##*。黄先生便办理原公司的离职手续**@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#**%，新公司的人事通知黄先生@#*，入职前需要加测笔试#@#@*。随后#%%#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##@。黄先生便诉至法院%*@*。
法院审理认为#%#，该公司发送《通知函》@#%，明确表示应聘成功#%@*，但又增加笔试@#*%%，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失@@*%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@%，应当据此赔偿黄先生的损失%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*@，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录**#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*##@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*@#%，从企业招聘到劳动者应聘##*#*，再到企业发放offer等一系列行为*@#%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*，双方都具有先合同义务%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@*。
赵璐凯认为*#，企业发放offer后拒绝录用的行为@#，违反了先合同义务#@%，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的*@@*，要依法赔偿@*@#。“一旦出现这种情况%*，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿%@%#。若协商不成*##，可以向法院提起诉讼*@，请求公司承担缔约过失责任%@*%。”赵璐凯说#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@@#*。记者了解到@*##，在过往类似司法判例中*@***，只要求职者举证得当*#*，法院往往会支持求职者的维权诉求%*%%。
李军提醒求职者#%@#，尽可能多方了解意向企业的情况#%*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%@。“请求赔偿时*#@#，要提供相关证据%##%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@。空口无凭%%，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#*#。”
“另外**@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业%@%，学校应向学生发出警示@**#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*@@*。”李军说*@%*%。
(部分受访者为化名)
