工视评丨关注职场妈妈，当然不只是在母亲节

　　5月12日是母亲节%@#@，你送给母亲的礼物准备好了吗？

　　送美丽、送健康、送时尚、送陪伴……无论是送礼还是用其它形式表达心意##%%，主打的就是一个“花式”宠妈@*%*。而为人子女高调“示爱”的同时*@，是否真正理解母爱所意味的付出与牺牲？又是否理解为什么“为母则刚”？

　　当下@##@，女性的社会地位明显提升**@*，但同样应该正视的是%%#*%，对于现代女性而言#**，成为母亲*#*#*，往往意味着职业发展可能遭遇短期的“天花板”@@#@，事业和家庭很有可能难以兼顾##**。即便是生育后想重返职矦#*%。�也会受工作时间不合适、通勤太远、空窗期太长等诸多因素影��#%*，难以找到合适的岗位#*%。这些客观现实让不少妈妈陷入工作和生活的“夹击”之中@##@*。

　　显然%##，爱妈妈、呵护妈妈@#*，不会局限于某一日的赠送鲜花和礼物**%*，而应关注到妈妈们每一日都可能面临的事业和家庭的平衡问题**##*，给予她们更多理解和支持%%@#%，这样的礼物或许更有意义##@#。

　　令人欣慰的是@**%%，近年来*#%%%，针对职场性别歧视、育儿妇女就业、职场女性家庭照料负担重等现实问题%*###，各地举措频出#%%#。去年1月起开始施行的新修订的妇女权益保障法明确%*@*，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面%%，应当坚持男女平等的原则@**，不得歧视妇女；在广东珠海、中山#%*%#，山东青岛等地@@，“妈妈岗”就业模式得到了地方政府的助力开发@#，职业女性生育后有了一个方便兼顾工作和育儿的就业选项；在上海、深圳等地@*##，家庭友好型工作场所建设得以不断推进……建母婴室、设托儿所、有育儿假*@*%#，等等*%，越来越多的企业正在加入这一行列#@%，为职场妈妈们创造更多便利%@@#%。

　　关注职场妈妈%@*@*，当然不只是在母亲节%@。让更多妈妈能够平衡好事业和家庭###，成就自己*%*，成就幸福%%*#@，成为“乘风破浪”的新时代女性*#**，是各方需要持续努力的方向##。