老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#*%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@。其中@@*@#，60~70岁为“青年老年人”###*#。他表示##*%#，“60~70岁的人身体很好#%%@，有求职和工作的需要*@%，要支持这一部分人再就业的需求”*#@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#@%，听取“哇”声一片%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#*#@，我发现@@@，对于这个建议@#*，喝倒彩的人居多%@%。有人呼吁*@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#%%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心**@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*#，不一而足**。我想说#*@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%*#，因为老年人再就业乃大势所趋#*，不容回避#@%#@。

　　让我们放下争论%*%*#，先看看邻国情况#*。截至2023年5月#@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%##，创下历史新高%@*%。这意味着*#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%@%#。出现这种境况%@@@*，未必是韩国老年人特别爱劳动#@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%*%，长寿而少子%%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%，让社会福利体系全线承压@%@。老年人再就业@**，于社会福利体系而言##%%%，既开源又节流#**，一箭双雕**。因此#@%*，韩国从20世纪90年代开始%@*%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律***@，用法律为老年人再就业兜底@%@#。

　　资料显示#%*#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#%*。而我国自1999年进入老龄化社会#*#@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*@。数据表明%*%%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*。在这种背景下#@**#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*%%%，窃以为@%@，此事宜早不宜迟%#@*，因为人口老龄化速度太快了**#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#*，此事虽不能完全避免*#@，但也没有像某些人想象得那么严重#@@%@。无论智力还是体力%@%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@@，根本抢不了年轻人饭碗#%%*。至于老年人再就业的保障缺失@%%%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#*##，那都是现行劳动制度下的产物@@%@@，完全可以通过深化改革予以解决%@@@@。譬如@*%@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#*@。

　　要说有所期待@@，那就是这一建议得以落地之时%##%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@*，以及社会的实际需求和承受能力**，别搞一刀切%@@。

　　(广州日报 练洪洋）