发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法##@@，不仅打乱了求职者的职业规划#%*@*，还可能使其错失良机#**，增加就业难度#%。专业人士就此表示#@@@#，这一行为违反了先合同义务*##%，企业方需要承担缔约过失责任*%*。

　　“马上就毕业了*#%*，拿到手的offer却‘飞’了%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##，让求职者措手不及*@@。专业人士就此表示*#%%*，这一行为违反了先合同义务#%*%*，企业方需要承担缔约过失责任#@。

　　临近毕业*%##*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@*，今年3月初#%%#，王禹泽拿到了某企业的offer%@，并与该企业签约*@@#*。

　　“收到offer后%@@*#，我以为可以高枕无忧了*#@。”王禹泽坦言*@**@，由于该企业要求提前到岗实习%@%*#，他已经在公司附近租了房子@%，并预付3个月租金@*%。

　　没想到%#%，一周后%@%，企业HR告诉王禹泽@@@，因业务调整*##，他报考的职位被取消@##。那一刻%%*，王禹泽慌了@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@*。

　　“说实话很不甘心*#%，企业招聘如同儿戏一般*%#。”刚收到解约通知的那几天@@#@，王禹泽不时咨询解约原因%@##，可得到的都是“官方回应”#*@#%，且无赔偿事宜的回复#*%@#，“再后来%**#%，HR干脆不回信息了@@@。”

　　记者采访发现*##，遭遇企业方毁约的##*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%*#，还有跳槽的劳动者#*。为了谋求更好的发展机会%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@*#。经过3轮面试###*，2024年春节前夕*%*#%，他收到了意向企业发来的offer%%*，约定年后入职@%###。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*%。�拿到offer后@@%，我觉得比较可靠%%@，便第一时间向原公司提出了离职#%。”赵茸说%*#@。可随着约定的入职日期临近*#，无人联系他办理入职手续#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员***#，却被告知他所投递的职位已关闭@@@。至于具体原因@@#，这名工作人员含糊其词@#@@，最终也没有说清楚#@。

　　错失良机@##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**@%#，某互联网企业HR张晨透露@%%*，或是招聘过程中出现内部调整**#%#，导致原本有用人需求的职位被取消@##，或盲目加入“抢人潮”*@*%，没有充分考虑内部组织架构##@@#，没有做好人力资源规划##，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本#**@*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%#*@。”

　　对于求职者来说@%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%，增加就业难度@*@。

　　被问及后续打算时@***#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”##，“海投”简历@*，尽快找到工作@%**@，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%#@*。”

　　“offer被‘鸽’后*@*#*，我面临的是失业和社保断缴#%*@。”赵茸说%**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**#，“‘空窗期’越长%@*%，越不利于日后求职和职场发展@*%。”

　　任性招聘“伤人害企”%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@*，黄先生应聘某公司项目经理职位**，面试几天后收到了《通知函》@#**，函中写明邀请他担任项目经理一职*@%，并标明了上班日期、合同期限等@*@*。黄先生便办理原公司的离职手续@%##*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试@*。随后#@#@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院**。

　　法院审理认为@#*@%，该公司发送《通知函》**#*%，明确表示应聘成功*@%*，但又增加笔试**#*@，并以笔试未通过为由不予聘用***，造成黄先生的经济损失#%*#。公司的上述行为明显违背诚信原则#***#，应当据此赔偿黄先生的损失*%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%@@@，法院酌定公司赔偿2万元%#。

　　发offer后拒录##，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@*#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#@@，从企业招聘到劳动者应聘%**%%，再到企业发放offer等一系列行为#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%***，双方都具有先合同义务%*%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@*%%。

　　赵璐凯认为*%@，企业发放offer后拒绝录用的行为%*，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任%##，对求职者造成经济损失的*@*%#，要依法赔偿**%*%。“一旦出现这种情况**%*，求职者可以先与公司协商*@%，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成@##*%，可以向法院提起诉讼%@@%%，请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说#%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@%，由于此时双方并未建立劳动关系#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%*。记者了解到@##*#，在过往类似司法判例中*##，只要求职者举证得当@%%*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%。

　　李军提醒求职者%##@，尽可能多方了解意向企业的情况%@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时*@%**，要提供相关证据#*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@*%。空口无凭#*@，要注意留痕管理%%%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%。”

　　“另外@#@#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@。对于有违约记录的企业#%#，学校应向学生发出警示@#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格***#。”李军说#@。

　　(部分受访者为化名)