老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*%@,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#。其中@@@,60~70岁为“青年老年人”*@。他表示**#%%,“60~70岁的人身体很好%#@*,有求职和工作的需要%##*%,要支持这一部分人再就业的需求”%%@%@。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来##%@#,听取“哇”声一片**,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*@*,我发现*#,对于这个建议%%#@,喝倒彩的人居多#*%*。有人呼吁*%*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法#@@*#,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心@*,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类##*,不一而足#@#。我想说@#,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%**%,因为老年人再就业乃大势所趋%@*@,不容回避*@#。
让我们放下争论**%%@,先看看邻国情况#@%。截至2023年5月#*#%,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#,该年龄段的劳动参与率为60.2%##%%@,创下历史新高#%%。这意味着@@%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@。出现这种境况@*@*,未必是韩国老年人特别爱劳动%%,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会@@,长寿而少子@**#@,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#@%,让社会福利体系全线承压%@@%。老年人再就业@%*,于社会福利体系而言%@%,既开源又节流*@,一箭双雕%#%%@。因此%#@@,韩国从20世纪90年代开始%##*,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#*,用法律为老年人再就业兜底#%%#@。
资料显示*@@@,韩国于2000年进入“老龄化社会”后##%@%,仅时隔17年便进入“老龄社会”@#*%#。而我国自1999年进入老龄化社会@@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@@@*。数据表明##@@,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#@。在这种背景下@%#*#,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反*#,窃以为@#@#@,此事宜早不宜迟@**%%,因为人口老龄化速度太快了@@@。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#@@%,此事虽不能完全避免@@%#%,但也没有像某些人想象得那么严重##%@%。无论智力还是体力*#**@,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*%,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@#*#,根本抢不了年轻人饭碗#@%。至于老年人再就业的保障缺失#*##,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@@#,那都是现行劳动制度下的产物*#*#,完全可以通过深化改革予以解决%@%@#。譬如%%%%,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%@,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%*。
要说有所期待##,那就是这一建议得以落地之时#@%#%,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#**#,以及社会的实际需求和承受能力*#*@*,别搞一刀切@*%@%。
(广州日报 练洪洋)
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