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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@@#%，就业环境变化#@#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@**，为大学生就业提供了更多可能性%*##%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%*@。
上周*@%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@*%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%**%@。出现就业观分歧#%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*%#。首先是学历问题**#%%，父母不希望她本科毕业就工作@@@，希望她继续读研%#。“他们担心本科生求职没有优势##，发展前景受限@@。”其次@@，父母希望胡夏考公务员或当教师@*。“在他们眼里*#，稳定性高的工作一般社会地位也高%%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#@*，不敢跟他们提起%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%@@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#%。罗翰觉得%%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己**%%，又能见世面%%*%@，但他的父母觉得*@@，在老家工作不仅熟悉环境##%@%，还能与家人相互照应@##。
数据显示##@#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*##。进一步分析发现*##%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@。
具体来看%*@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*#@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#*@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%%@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%%*%，一些父母对当下形势的认知不足#@#%#，会与年轻人之间出现观点差异%%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@，若执意为孩子拿主意%*，就容易造成矛盾*@#*。”
胡夏还感到*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#*@。她分析@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@**@，对风险有顾虑*#%#，因而偏好稳定性强的工作@%#%#。但现在的毕业生*%##%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%，在就业上更看重个人兴趣@*@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@%%，造成两代人就业观差异的原因有很多*#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@*。“比如我的一个学生*@%*，父母生意做得很好%%%@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*#，但孩子觉得应该在外多锻炼#@#%。还有的家庭比较保守*%%，例如认为女孩不该抛头露面%@%*，不该过于奔波等%*@*，这都会造成双方的就业分歧%*%#。”夏青云认为@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%%##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@%##，父母对孩子的就业抱有很大期待%@@@%，或对某一领域很执着%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@#@，也会产生差异%*@@。”他提到@##@，“面子”问题也是一个影响因素%@%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%*@%。他还表示**，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%*。
对于父母与孩子的就业观差异%#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@@%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#**。
与长辈出现就业分歧%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@*@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@#*%%，胡夏不会直接否定##@，而是先考虑父母的建议是否合理#@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验***#。”此外#%*%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%@@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@@，让父母多了解当下年轻人的想法@##%*，并告诉他们我作出选择背后的原因%%*#*，在这样的基础上#@*，再听取他们的建议#**，对我更有指导意义%#。”
当与长辈出现就业观念分歧@%%#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%##@。
谈及子女与父母的就业观分歧#%#，夏青云觉得#%#，既不能说父母对%@@，也不能说子女对*#*。“大学生初入职�#@#。馓咐硐胧遣惶质档�#%，父母的经验就是一个非常重要的参考%%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%@，希望自由地选择职业**，如果父母过度干涉*#，就会使他们找工作时受到过多牵制*#%@#。双方要多沟通%%*@，站在对方的立场换位思考*%#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%*#，本科毕业生占77.2%%@##%，硕士毕业生占19.9%#**#@，博士毕业生占2.9%*%%。男生占47.0%@%**，女生占53.0%*%*。家乡在一线城市的占30.1%%@%，二线城市的占38.1%#**#，三四线城市的占25.0%*%#，城镇或县城的占4.8%@*%%*，乡村的占2.0%#*@@#。
(黄子涵对本文亦有贡献###@#，应受访者要求*%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
