老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上%**#,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**#%@。其中#%#,60~70岁为“青年老年人”@**%。他表示*@%**,“60~70岁的人身体很好#%*#,有求职和工作的需要@**%,要支持这一部分人再就业的需求”@*%*#。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来#*,听取“哇”声一片@#,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**##@,我发现**,对于这个建议@@,喝倒彩的人居多@%*#。有人呼吁@#,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法@@@#*,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心#@%@*,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类%%@**,不一而足*%。我想说%*,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*%,因为老年人再就业乃大势所趋#*##%,不容回避%%*。
让我们放下争论#*@@,先看看邻国情况%@@#。截至2023年5月%@*%*,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@##%,该年龄段的劳动参与率为60.2%@*@*,创下历史新高##@%%。这意味着#%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*#。出现这种境况*%,未必是韩国老年人特别爱劳动@@%@,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会%@@#,长寿而少子#@,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#%@,让社会福利体系全线承压#@*@@。老年人再就业@*%@#,于社会福利体系而言@#@,既开源又节流@@@@@,一箭双雕#%@*。因此#*%,韩国从20世纪90年代开始%@#@#,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##%@,用法律为老年人再就业兜底%*#@%。
资料显示*#@,韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@#,仅时隔17年便进入“老龄社会”#*%##。而我国自1999年进入老龄化社会%%##,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*。数据表明%#*,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*@。在这种背景下%**,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反**#%#,窃以为%*,此事宜早不宜迟@#@,因为人口老龄化速度太快了@#。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@@,此事虽不能完全避免###@#,但也没有像某些人想象得那么严重###%%。无论智力还是体力*@%,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#*,根本抢不了年轻人饭碗*%#%。至于老年人再就业的保障缺失@%%@,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##*,那都是现行劳动制度下的产物#%*#*,完全可以通过深化改革予以解决@%。譬如*%,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%@。
要说有所期待%*,那就是这一建议得以落地之时%@%,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#,以及社会的实际需求和承受能力**#,别搞一刀切**。
(广州日报 练洪洋)
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