发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:33:25 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

“北京地区考古出土服饰形象复原动态展示”亮相什刹海

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**%，不仅打乱了求职者的职业规划@*@，还可能使其错失良机@@，增加就业难度%#%@@。专业人士就此表示##*@*，这一行为违反了先合同义务%*@，企业方需要承担缔约过失责任*@%*@。

　　“马上就毕业了###*，拿到手的offer却‘飞’了*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%##*#。”谈起最近的求职经历*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#*#%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@**#，让求职者措手不及%*#%。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　临近毕业%#*#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#%*#，今年3月初@@##，王禹泽拿到了某企业的offer%#，并与该企业签约%#@##。

　　“收到offer后*@，我以为可以高枕无忧了#%##。”王禹泽坦言*@%#%，由于该企业要求提前到岗实习#@*，他已经在公司附近租了房子@@@#%，并预付3个月租金@#*。

　　没想到#@%%，一周后#@%##，企业HR告诉王禹泽#@%#*，因业务调整%*@#%，他报考的职位被取消%%%#。那一刻%###，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@##%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*%#。

　　“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天@*%%*，王禹泽不时咨询解约原因%@#@%，可得到的都是“官方回应”**@@*，且无赔偿事宜的回复*@#，“再后来*%##%，HR干脆不回信息了%%*。”

　　记者采访发现**，遭遇企业方毁约的%%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*%*，还有跳槽的劳动者%#。为了谋求更好的发展机会@##*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@@。经过3轮面试%*，2024年春节前夕@*##，他收到了意向企业发来的offer%%，约定年后入职#%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**%**。玫給ffer后#@#%，我觉得比较可靠#@，便第一时间向原公司提出了离职*#*@@。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近%@@，无人联系他办理入职手续#@%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#**@@，却被告知他所投递的职位已关闭@@*#。至于具体原因#%*，这名工作人员含糊其词@*%**，最终也没有说清楚**#**。

　　错失良机%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#*，某互联网企业HR张晨透露%%%，或是招聘过程中出现内部调整@%#*，导致原本有用人需求的职位被取消###，或盲目加入“抢人潮”*@%*，没有充分考虑内部组织架构#%，没有做好人力资源规划*@#，导致招聘过量#@%**，“为了节省人力资源成本#*%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%。”

　　对于求职者来说*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划***%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@#，增加就业难度*%@@%。

　　被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”**%*，“海投”简历*#%@%，尽快找到工作@%%@，将损失降到最低*@*@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@*。”

　　“offer被‘鸽’后@@@%%，我面临的是失业和社保断缴*@。”赵茸说*%%@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##%，“‘空窗期’越长##@##，越不利于日后求职和职场发展*@。”

　　任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职*@@，并标明了上班日期、合同期限等%#@。黄先生便办理原公司的离职手续##@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生%%%，入职前需要加测笔试@*%##。随后#@@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院%***@。

　　法院审理认为**%#，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功*%#@*，但又增加笔试@**，并以笔试未通过为由不予聘用@**，造成黄先生的经济损失**#。公司的上述行为明显违背诚信原则@##**，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%***，法院酌定公司赔偿2万元#%。

　　发offer后拒录#*##，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*#*@，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为*##**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务%*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@%。

　　赵璐凯认为**#，企业发放offer后拒绝录用的行为##*，违反了先合同义务*##@%，需要承担缔约过失责任*%#%*，对求职者造成经济损失的***，要依法赔偿#@*@。“一旦出现这种情况@*#，求职者可以先与公司协商##，要求其支付合理的赔偿%*。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼@**%#，请求公司承担缔约过失责任%*#@#。”赵璐凯说**#%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到#%@，在过往类似司法判例中%#%@#，只要求职者举证得当#*#@，法院往往会支持求职者的维权诉求@*@*@。

　　李军提醒求职者##@，尽可能多方了解意向企业的情况@%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时%*，要提供相关证据*@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%%*。空口无凭*#，要注意留痕管理#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#%。”

　　“另外##@@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%@。对于有违约记录的企业*@*#*，学校应向学生发出警示@@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@**。”李军说@@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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