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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#@#，就业环境变化#*#**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*###，为大学生就业提供了更多可能性%%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%##。
上周#*@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*%#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#*#。出现就业观分歧**，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@**@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%#。首先是学历问题%*@，父母不希望她本科毕业就工作###*，希望她继续读研*#%*#。“他们担心本科生求职没有优势#@%@，发展前景受限%%##。”其次@#%，父母希望胡夏考公务员或当教师**%#。“在他们眼里*@，稳定性高的工作一般社会地位也高@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#@@，不敢跟他们提起@@%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致***。罗翰觉得@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己****#，又能见世面**%%%，但他的父母觉得%%，在老家工作不仅熟悉环境**@#，还能与家人相互照应@#%@。
数据显示*#%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@***%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大***#。进一步分析发现#%@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@#*。
具体来看**#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@#%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%**@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近###。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@，一些父母对当下形势的认知不足@*@，会与年轻人之间出现观点差异@#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##@%@，若执意为孩子拿主意#*%#，就容易造成矛盾%@*#。”
胡夏还感到*%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#*%%。她分析%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@@，对风险有顾虑@@，因而偏好稳定性强的工作#%。但现在的毕业生%#**@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%，在就业上更看重个人兴趣#@#*，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@@@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##*@@，造成两代人就业观差异的原因有很多%%@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@。“比如我的一个学生@#%#@，父母生意做得很好%*@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@*，但孩子觉得应该在外多锻炼@*。还有的家庭比较保守*%，例如认为女孩不该抛头露面@@，不该过于奔波等@@*，这都会造成双方的就业分歧#%。”夏青云认为@%@@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%，父母对孩子的就业抱有很大期待%%，或对某一领域很执着%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%##@，也会产生差异@%@%。”他提到**##，“面子”问题也是一个影响因素*#@@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**#。他还表示**@@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%%%。
对于父母与孩子的就业观差异%#%@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%#*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@##%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%**@*。
与长辈出现就业分歧@%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通###，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@@@%，胡夏不会直接否定#*#，而是先考虑父母的建议是否合理@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#。”此外%#@@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##*#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%，让父母多了解当下年轻人的想法*@，并告诉他们我作出选择背后的原因@**@%，在这样的基础上*@@，再听取他们的建议#%###，对我更有指导意义#%%@。”
当与长辈出现就业观念分歧%%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%***。
谈及子女与父母的就业观分歧@%#%%，夏青云觉得%*@%@，既不能说父母对%*#*，也不能说子女对%#%#%。“大学生初入职�*%*@*。馓咐硐胧遣惶质档�**@%%，父母的经验就是一个非常重要的参考%@%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%**，希望自由地选择职业%#%#，如果父母过度干涉%#，就会使他们找工作时受到过多牵制@@*@。双方要多沟通@%##，站在对方的立场换位思考*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@***，本科毕业生占77.2%##%%%，硕士毕业生占19.9%@#，博士毕业生占2.9%%#@。男生占47.0%#@，女生占53.0%@%%。家乡在一线城市的占30.1%**##，二线城市的占38.1%*%，三四线城市的占25.0%###，城镇或县城的占4.8%##，乡村的占2.0%@%#。
(黄子涵对本文亦有贡献*@，应受访者要求%*%@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
