员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地
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本文转自:中新网
第一观察·瞬间|十年,造福沿途各国人民的殷殷关切
采用扣工资的方式防止员工迟到**@,是公司在管理时的常见做法#*#*。然而@@#%,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示%#@,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资*#*@,这样的惩罚力度合理吗?(5月4日每日经济新闻)
根据涉事公司的规定**%**,员工上下班应进行考勤管理*#,未经批准无故不上班%##,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天*%%。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的#@#%@,扣当月工资的1%#@@@@。每月迟到超过3次%@,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天*%#,员工每旷工1天@@@@%,扣当月工资的8%#%%%。如此初衷#*,无外乎是企业为了加强管理*#@*#。
根据我国立法法及行政处罚法的相关规定@@,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定#@%%,用人单位并没有对劳动者罚款的权利*#%*。不过@@**%,用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据**##%,达到“奖勤罚懒”的目的**#*。然而*#,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》#**#%,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%**%%%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准%%**,则按最低工资标准支付%*。
具体到新闻中提到的案例@#%#,公司本身不具有罚款权%*@@,如为了惩罚而扣除多倍的工资@#%#*,既有悖法律规定#@@,也不符合情理#@@#。
和谐稳定的劳资关系%%#**,需要劳动者和用人单位共同努力构建**@。对于企业%#*%@,应该依法民主制定出台管理规章制度@@@*#,而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工*#@#。对于劳动者而言##@%,也应该依法诚信劳动#%@%%,切实遵守企业的用工管理%#@*,对得起自己的工资%##,同时也要注意自身权益的维护@@@%#,对用人单位的侵权行为*%@,要勇于依法维权才行@**%。
杨玉龙
(扬子晚报)
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