发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:04:33 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%*@，不仅打乱了求职者的职业规划@*%，还可能使其错失良机#**，增加就业难度##@*。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务#%#，企业方需要承担缔约过失责任**@*。

　　“马上就毕业了*@#%，拿到手的offer却‘飞’了%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%#*。”谈起最近的求职经历***%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#%#，让求职者措手不及*#@@@。专业人士就此表示@%#*，这一行为违反了先合同义务*@%，企业方需要承担缔约过失责任**。

　　临近毕业*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@，今年3月初%##，王禹泽拿到了某企业的offer@@%，并与该企业签约@%@。

　　“收到offer后%#***，我以为可以高枕无忧了@#@。”王禹泽坦言***，由于该企业要求提前到岗实习%@%，他已经在公司附近租了房子@*@，并预付3个月租金*#@。

　　没想到%@，一周后**%#*，企业HR告诉王禹泽%*%，因业务调整*#，他报考的职位被取消***。那一刻%#*，王禹泽慌了#%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@%。

　　“说实话很不甘心@%*，企业招聘如同儿戏一般*@#。”刚收到解约通知的那几天%##*#，王禹泽不时咨询解约原因*@@#*，可得到的都是“官方回应”##，且无赔偿事宜的回复**@#，“再后来@@#，HR干脆不回信息了%##。”

　　记者采访发现%%%@%，遭遇企业方毁约的#@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@@，还有跳槽的劳动者%##@*。为了谋求更好的发展机会%#%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#%。经过3轮面试%*@@，2024年春节前夕@##*%，他收到了意向企业发来的offer*##%，约定年后入职%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠%%#@*，便第一时间向原公司提出了离职%@#@。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近#%*，无人联系他办理入职手续@*%@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@，却被告知他所投递的职位已关闭@%%**。至于具体原因@%*@#，这名工作人员含糊其词%#%，最终也没有说清楚**%。

　　错失良机%%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*%@%，某互联网企业HR张晨透露##@，或是招聘过程中出现内部调整**#@*，导致原本有用人需求的职位被取消#%#%，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构**，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量#%@%，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段#*%%。”

　　对于求职者来说#@@*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##%，增加就业难度@@。

　　被问及后续打算时#*%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%##%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%*，“海投”简历*%%#%，尽快找到工作#%@%，将损失降到最低**@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”

　　“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴@#*。”赵茸说#**##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”###，“‘空窗期’越长%#@，越不利于日后求职和职场发展**#。”

　　任性招聘“伤人害企”%%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@*%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#*，面试几天后收到了《通知函》%%@**，函中写明邀请他担任项目经理一职@*%，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@#%@，新公司的人事通知黄先生@@%#，入职前需要加测笔试#@%。随后%@%@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@@@%。黄先生便诉至法院%%。

　　法院审理认为%*%%*，该公司发送《通知函》%%，明确表示应聘成功#@@@，但又增加笔试%@#，并以笔试未通过为由不予聘用#%#，造成黄先生的经济损失%**。公司的上述行为明显违背诚信原则@*#@，应当据此赔偿黄先生的损失%%#*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%##，法院酌定公司赔偿2万元%@#@。

　　发offer后拒录%#%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#%，从企业招聘到劳动者应聘**#*，再到企业发放offer等一系列行为####，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@**%，双方都具有先合同义务#%**%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%@%*。

　　赵璐凯认为*@#*，企业发放offer后拒绝录用的行为#%，违反了先合同义务%@*#，需要承担缔约过失责任@**#*，对求职者造成经济损失的%%#，要依法赔偿**##。“一旦出现这种情况#*，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿#@#@。若协商不成@@#@*，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任@%%#。”赵璐凯说*%#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%**%，由于此时双方并未建立劳动关系@*@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%@。记者了解到#@%，在过往类似司法判例中@@*，只要求职者举证得当#***@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#%#*。

　　李军提醒求职者@#%%%，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%。“请求赔偿时###，要提供相关证据*%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%%。空口无凭@%，要注意留痕管理@@%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@**。”

　　“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@*。对于有违约记录的企业*##，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*#%。”李军说@@%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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