劳动者跳槽屡屡碰壁%#*@#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%#@%%，公司便以其不能胜任工作为由*@@*，解除了劳动合同%@#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*%##，予以辞退”**%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%#@%%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@#，还可能涉及名誉权侵权纠纷%%%，引发争议*%@。

　　因一份离职证明**，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*#%#。日前*%#**，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%@%，在承办检察官的释法说理下%#*，双方当事人自愿达成和解*##*@。这起民事诉讼监督案件圆满结案@%。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*##@，也是有讲究的*#*%，不能随意乱写#@%%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定**。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%*@#。当时@@，该案申请人小吴通过招聘网站*#@%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@*@。该公司人事经理发现*%**，小吴虽并非计算机专业科班出身#**#*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书#*#，于是对小吴发出了录用通知#%*。

　　没想到##%@，在小吴入职后%*，该公司却发现他虽然有技能证书*@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%*@%#，可是经过一段时间的培训##，他还是掌握不了#@@。”该公司负责人说@%。

　　为此@##*%，小吴三个月试用期刚过#%@*%，该公司便以其不能胜任工作为由%%，解除了劳动合同#@**%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*##**。

　　此事本应就此结束@%@*#，但一年多后%##@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@%@。

　　原来%#，小吴在离职后求职屡屡碰壁%#*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@%%#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由**#@，提出仲裁申请#*%，要求该公司赔偿其经济损失**@#*。

　　劳动争议仲裁机构认为@%#%，双方劳动关系已解除@#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*%#，故裁定不予受理@%#。

　　小吴不服*#@%，提起民事诉讼#%*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%#%*#，判决驳回其诉讼请求@*@*。小吴又申请再审@*#@，同样也被驳回@%。为此@#*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%@##。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求##，予以辞退”*#*%。

　　问题就出在这句话上*@%@。“对于离职证明*#@#，法律明确规定了‘应当载明’的内容@#*%，对于超出‘应当载明’的内容#%，如果双方认可并且达成一致#*，也可以写上*%。但显然%%%##，小吴并不接受该公司写的这句评价##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%%@@。”承办检察官介绍##*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%*@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@#%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限##@#@。

　　虽然该条款的规定比较笼统@%@@@，仅规定了离职证明的必备内容##@@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容#*。但是%@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续**，公司如果超出法律规定范围@*@#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@%*，特别是含有负面评价的内容*#**，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%#@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷%#%%，引发争议%@@。

　　在该起案件中#%%@%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#%，再加之其求职屡遭不顺**，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#*%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#@##%。想要拔掉小吴内心的“刺”%#@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%%@。

　　检察机关认为%*%##，在民事诉讼中*%**#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%@%##，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%%%*#。但是*#*@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@%%*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@#*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@，也会影响到该公司的正常生产经营活动**@。

　　为最大程度地还原客观事实@%%*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通**@%*，我们了解到@*%#*，小吴之所以求职不顺%%%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#%@*。”承办检察官说@#*。

　　据此#**，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%**，给他造成了实际损失@*%*，两者之间尚未构成直接因果关系#@。最后%@*@，检察机关作出了不支持监督申请决定*@。

　　该决定并不是监督办案的终点%#。为了实现矛盾争议的实质性化解@#*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@**，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%%。一方面##*%，针对小吴的诉求*%@*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@@%@，用事实说话、凭情理服人@@*%@，切实打消了小吴的疑虑@%@**。另一方面%#，针对某材料公司的做法@@，以法律法规为依据*@，强化释法说理#@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%*。

　　最终%@@**，小吴同意撤回了监督申请@*%%#，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%%@#，双方握手言和%###%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)