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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@%*，就业环境变化%@@%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%**%#，为大学生就业提供了更多可能性**##@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@。
上周@%@@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示**@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#**%@。出现就业观分歧%*###，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#*。首先是学历问题##@#，父母不希望她本科毕业就工作#*，希望她继续读研@*##%。“他们担心本科生求职没有优势%%，发展前景受限@%##。”其次@*，父母希望胡夏考公务员或当教师**%。“在他们眼里*#*@%，稳定性高的工作一般社会地位也高%%%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#@#，不敢跟他们提起@*@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%#**。罗翰觉得#**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*%@，又能见世面@@%@@，但他的父母觉得*@#%*，在老家工作不仅熟悉环境%*@，还能与家人相互照应@%%。
数据显示**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*@。进一步分析发现%%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@%#。
具体来看**%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@#@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%%%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*%@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#*@，一些父母对当下形势的认知不足%%%，会与年轻人之间出现观点差异%%#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*@，若执意为孩子拿主意##，就容易造成矛盾##%#。”
胡夏还感到*#**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**#。她分析@#%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%@，对风险有顾虑*#%，因而偏好稳定性强的工作@@。但现在的毕业生*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##%，在就业上更看重个人兴趣%#@*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@#@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%#@@，造成两代人就业观差异的原因有很多*%%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%**。“比如我的一个学生@%#%%，父母生意做得很好%#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@%@，但孩子觉得应该在外多锻炼*%。还有的家庭比较保守%@*@*，例如认为女孩不该抛头露面#%，不该过于奔波等***%%，这都会造成双方的就业分歧##*@。”夏青云认为@%#@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@#*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@%，父母对孩子的就业抱有很大期待#@*#，或对某一领域很执着*%*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#*#%，也会产生差异*@@。”他提到#@*@#，“面子”问题也是一个影响因素###，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**。他还表示#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@*%。
对于父母与孩子的就业观差异**@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@**%。
与长辈出现就业分歧##%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*%%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#@，胡夏不会直接否定@*#，而是先考虑父母的建议是否合理@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@##%。”此外*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%%%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*#*，让父母多了解当下年轻人的想法**，并告诉他们我作出选择背后的原因%*@，在这样的基础上#*@*%，再听取他们的建议@@%%@，对我更有指导意义%@#*。”
当与长辈出现就业观念分歧#*%#%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%##*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%###，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%*。
谈及子女与父母的就业观分歧%##%*，夏青云觉得%%%@#，既不能说父母对@%*@，也不能说子女对*@%。“大学生初入职�#%*@。馓咐硐胧遣惶质档�##，父母的经验就是一个非常重要的参考%*#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%##@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**@#@，希望自由地选择职业#***，如果父母过度干涉@@，就会使他们找工作时受到过多牵制#%#%。双方要多沟通*#*%#，站在对方的立场换位思考*##%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%@#@，本科毕业生占77.2%#*%，硕士毕业生占19.9%@#，博士毕业生占2.9%#%*。男生占47.0%**%#，女生占53.0%*%%*。家乡在一线城市的占30.1%%@，二线城市的占38.1%%%##*，三四线城市的占25.0%%@**，城镇或县城的占4.8%%###@，乡村的占2.0%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献%%@，应受访者要求*#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
