在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#*%。其中#@，60~70岁为“青年老年人”*#@@。他表示%##，“60~70岁的人身体很好##%，有求职和工作的需要#*，要支持这一部分人再就业的需求”@%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#，听取“哇”声一片#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%##%#，我发现@*%%，对于这个建议###，喝倒彩的人居多#%*%#。有人呼吁%##@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足@*@。我想说#*%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#*，因为老年人再就业乃大势所趋%*###，不容回避@@。

　　让我们放下争论#%%，先看看邻国情况#@。截至2023年5月@*##%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#**，该年龄段的劳动参与率为60.2%##，创下历史新高@#*#。这意味着@@#%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@##。出现这种境况@*%#，未必是韩国老年人特别爱劳动@***#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%@，长寿而少子%#@%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%@，让社会福利体系全线承压%%@*。老年人再就业*@%%@，于社会福利体系而言%@，既开源又节流@@#%@，一箭双雕#@#。因此@@@%@，韩国从20世纪90年代开始#*@@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#*%，用法律为老年人再就业兜底@**@*。

　　资料显示%@#@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@@*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#。而我国自1999年进入老龄化社会#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@@%%。数据表明#%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*#%%。在这种背景下#%@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**#%%，窃以为@#*@，此事宜早不宜迟#***，因为人口老龄化速度太快了*%#@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*%%，此事虽不能完全避免****，但也没有像某些人想象得那么严重##%#。无论智力还是体力*@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@%#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@，根本抢不了年轻人饭碗##%%#。至于老年人再就业的保障缺失*%**%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#，那都是现行劳动制度下的产物*@，完全可以通过深化改革予以解决##。譬如#%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@@@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@%#。

　　要说有所期待#%*，那就是这一建议得以落地之时**#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%%#@，以及社会的实际需求和承受能力@%，别搞一刀切%#%%。

　　(广州日报 练洪洋）