“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
“车企员工购买、宣传其他品牌汽车被辞退”，是否合法？
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@@*##，吸引了不少育儿妇女的目光@%@%。记者采访发现*%#*，不少“妈妈岗”竞争激烈**，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%#，需要社会各方给予更多关注和支持#@。
做了8年全职妈妈@*@%@，重返职场时*%*@，宋敏有些不太适应#**@。虽然应聘的是“妈妈岗”*%@#，无论工作时间还是强度都相对轻松##，宋敏还是隐隐感受到压力*%*，“离开职场太久@#@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@@%@，这让宋敏对这个职位很感兴趣#**，“和我需求相似的女性有很多%%@，大家都希望工作时间相对自由@%#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%*#%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*@%##，工作时间、管理模式相对灵活**%**，方便兼顾工作和育儿%%#*。
眼下##*@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式**%#@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@，促进育儿妇女就业##@*。记者采访发现**#，这一岗位市场需求旺盛@##%，竞争激烈@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈**，需要给予更多关注和支持***#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历##@%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%#*，工作6年做到了部门主管*#*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%@@%，宋敏选择了后者@*@*。
2023年10月开始%##%，随着孩子慢慢长大#*，宋敏开始留意合适的工作*@*#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#@@@*，“优秀的年轻人太多#*@*%，而我需要兼顾家庭#@，选择的空间更少@#。”
一次偶然#*%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*#，工作相对轻松####，时间自由#%@@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%#*，即便收入不高%@@，竞争还是很激烈的@*@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@%#@@。据悉%##@*，2023年9月至11月%#%@%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@*，结果显示@@，82.7%的全职妈妈有再就业打算%@##，其中#*%@%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#%@%%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*%%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#@*@，如有“妈妈岗”请假%#@，岗位空缺由“全能工”补上%*。
记者采访了解到@@，全职妈妈多为脱离社会3年以上@%#，直到孩子入托入学后才重返职场*@##@。与过往找工作不同的是##，相较于薪酬和职业发展@@@%，她们更加关注工作时间是否灵活#%#。
在青岛#%%%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*%%@。这些工作大多采用计件收入*%@%#，更适合学历较低、技能单一的女性%*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@%，单独开设“妈妈岗”有些不现实**@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#*，虽然相比过去@@*，工作压力小了不少%*#@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*@，“与年轻人思路和见解的不同##@@@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*@*#，离家又近*@#*#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*@。
这样的焦虑情绪*@，刘彩萍也有过@#*。2013年%@，因与家人的教育理念不同%@@%%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@*。当时的她#@*%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%@*%#，年薪10多万元***@。重返职场初期%@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%@*%，既有面对陌生的职场环境的压力#%，又有职业“降级”带来的心理落差%*。
“这种情绪来自多方面的因素#%%。”国家二级心理咨询师巩斐分析@%%**，“全职妈妈长时间脱离职场环境%*@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%##，这些都需要时间缓解和过渡%%#**。”
刘彩萍迅速进行自我调整%*。“首先**，我勇敢地走出了家门@#。其次@*##，我选择这份工作是为了兼顾家庭@**@@。如果这么想@*#@#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@@。”虽然现在的社区工作有些繁杂#*%%，与过去反差很大@#，但刘彩萍乐在其中##*@*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*****，让我的价值得到了很好体现%@*%*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任**#。据他介绍@%，该社区共有621个公益类岗位#*@#，其中60%以上是“妈妈岗”###@%，从业人员大多40岁左右*##*，一半左右是大专以上学历@##*，工作能力和社会经验比较突出*%%@。
“重返职场的全职妈妈优势明显%#%*@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%#*，只因妈妈的身份暂别职�#@%@%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#@*%。”姜法田说@%#。
还需更多关注和支持
记者采访发现@*#，随着“妈妈岗”的推广*%@@#，与之相关的问题也日益显现@@*%@。比如%#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%%#，缺乏晋升通道%@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*%#%，女性的合法权益难以得到维护等*#。
对此**，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#@*#%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%@@。中山市提出#@#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#%*@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@@@。
今年%%，青岛市人社局下发文件%*@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@*，如果条件允许**#%#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%*%，为她们创造更多的职业可能性%@%#。
虽然还在适应阶段#@#%*，但宋敏充满信心%#，“感觉自己的专业素养和学习力还在@@@#*，跨过这段过渡期#@*#，应该可以很快适应岗位需要@*%。”对于未来的职业规划#*@，宋敏清晰且坚定%%，她正在重拾专业知识%@*，并计划等待孩子升入高年级*%@，能有机会进入专业的设计所@#，为社会创造更大价值的同时@@，更好地实现自我价值*#。
刘彩萍的女儿即将参加中考#*@#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#@*%。对于职业梦想@*，她坦言很难达到曾经的高度@*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*#，把自己的经验分享给其他家长@@@*%，“这也是另一种形式的‘成功’”##。
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