团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休%*，企业说了算？

　　专业人士建议%*##，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#@%%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@*@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假@*。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》%##@，至今都16年了@#，不能休满年假的人还是这么多#%%。”前不久%@@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示#%***，其经手的劳动仲裁案件中*%#，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题**%%%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%#*@。

　　带薪年休假是职工法定权利@#*。然而@***%，记者近日采访发现*##**，一些企业自行制定年休假规则%@*，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等@@@@，对职工休假加以限制*#*@，损害职工休息休假权益%@#%。

　　年假不够%@#%@，工资来凑

　　“原以为是休假福利@*，没想到却被扣了工资*%@%*。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者*@**，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假@%，其中8天为国家法定假日#@*@%，剩余5天为职工的预休年假@@@，不够5天年假的%*%@@，需按规定进行折算#@，在工资中作相应扣除%#%%。

　　“劳动法规定@*#@*，劳动者平均每周工作时间不超过44小时*#@。公司以入企时长算年休假#%@，我是跳槽来的这家企业@*，入职半年@%，有22小时年假%*%，以一个工作日8小时计算#%，即有2.75天年假*#，不足5天**#%@。”就这样*@@，王雨姗被扣了约1000元工资#@%%%。

　　事实上@#*@%，《职工带薪年休假条例》规定*#，职工累计工作已满1年不满10年的*@@@，年休假5天；已满10年不满20年的@#*@*，年休假10天；已满20年的*%%%，年休假15天%@##*。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的%#。如果没干满1年就离职@*，多休的年假要通过扣工资的形式#%@@，‘还’给公司###。”王雨姗抱怨道###。

　　记者采访发现%#，王雨姗的遭遇不是个例*#。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#*@%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#%@#。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定%###，单位根据生产、工作的具体情况@#，并考虑职工本人意愿#@@，统筹安排职工年休假####。

　　然而*%%%，在采访中%*，多名职工表示*#*#，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法**#@，未提前征得劳动者同意#@%#，也未经过民主程序#*@**，他们往往是“被通知”%*。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见@@*#。

　　人社部一项调查数据显示*#@，我国人均带薪年休假约10天@#，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天@%###，民营企业职工甚至不足4天@#，超过72%的民企职工未完整享受过年休假#**#。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店%@*%#，店里有3名制作奶茶的职工*@@*，1名负责接单和打包的职工#%#%。“每个人岗位固定##，一旦有人休年假%@%#%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*%。这样一来#*%#，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况*%@#。”张弛说@@%，一般情况下**@，如果职工确有急事**%，可以休假1天～2天#*%#%，超过的天数就要被扣工资*%#@。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为@***，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主%#，不少企业意图以最少成本实现最大利润*#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*%*。与企业相比%%，劳动者处于弱势地位%@##%，担心因为年休假问题会影响到自身工作#@**#，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协@@#%#。

　　事实上%%###，给予劳动者适当的休息时间@@#%，使其调整到最佳状态@*#，反而有助于增加工作积极性@#*#@，更好地为企业创造效益#%%#。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示#%#*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现#%%*%，仅次于“收入”##*@*，位居第二位*%%##。

　　在采访过程中*#@@，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#%%，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%#%@。“公司不想让我们休年假#*#，又不想承担法律后果*%%@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@@@@。”王雨姗说%*%@@。

　　在黄乐平看来@@，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利%#*%#，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益#*%#@，应加大企业违法成本#*#**，对劳动者维权提供法律援助#%@*，让带薪年休假制度真正落到实处@@。

　　在最近几年的全国两会上*%##*，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声@#，这一话题也频频登上热搜##%%%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈#*%。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议#@#*#，结合行业、地区特点#%*@*，试行灵活的弹性休假方案@*，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等%**#，通过柔性引导确保制度落实*#@*。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出*%，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%*，原因在于劳动效率较低%**@#，劳动成本较高##%*%。他建议@#*#，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@@，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实*@%#*。另外#**#，要有监督机制和惩罚机制%@@#，并明确具体细则推动落实*@@#。

　　(工人日报 部分受访者为化名)