在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##%。其中%%#@%，60~70岁为“青年老年人”%@#*@。他表示*@@，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要***%%，要支持这一部分人再就业的需求”#%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*#@@，听取“哇”声一片@%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故###%%，我发现*##*%，对于这个建议@*#，喝倒彩的人居多*%@。有人呼吁%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#*%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%*@，不一而足#**。我想说*%*@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@%*@，因为老年人再就业乃大势所趋@**%@，不容回避%*#。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况%%。截至2023年5月*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%#**，创下历史新高@*@。这意味着@%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@%*。出现这种境况@%*#%，未必是韩国老年人特别爱劳动#%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%，长寿而少子*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@##@#，让社会福利体系全线承压%##%*。老年人再就业@*，于社会福利体系而言@%，既开源又节流%*@%*，一箭双雕**@。因此#@#，韩国从20世纪90年代开始@%**#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%，用法律为老年人再就业兜底@%#。

　　资料显示*@*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%**%。而我国自1999年进入老龄化社会*%#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%@##。数据表明*@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*@#。在这种背景下**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@@*#，窃以为%*%@，此事宜早不宜迟#@*，因为人口老龄化速度太快了%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#，此事虽不能完全避免%#，但也没有像某些人想象得那么严重*%。无论智力还是体力#@%**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*%##，根本抢不了年轻人饭碗*@*。至于老年人再就业的保障缺失%@%##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#@#，那都是现行劳动制度下的产物%*##，完全可以通过深化改革予以解决#%@#。譬如*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*%%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**@@。

　　要说有所期待%*%，那就是这一建议得以落地之时*#@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@，以及社会的实际需求和承受能力##*，别搞一刀切%@*@%。

　　(广州日报 练洪洋）