超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:23:11 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今%#*#，就业环境变化#*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%#，为大学生就业提供了更多可能性%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#@。

　　上周%**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@#*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*@##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%@*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#*@%。出现就业观分歧@@@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%*。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*%#@，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧**。首先是学历问题@@，父母不希望她本科毕业就工作%**#，希望她继续读研#**。“他们担心本科生求职没有优势***##，发展前景受限**%#。”其次@@#*，父母希望胡夏考公务员或当教师%#@%%。“在他们眼里%@@，稳定性高的工作一般社会地位也高*##@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@###，不敢跟他们提起#*%*#。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#%#%。罗翰觉得**#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*%，又能见世面*%#@，但他的父母觉得##，在老家工作不仅熟悉环境%%，还能与家人相互照应@@#。

　　数据显示#@*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@#@*。进一步分析发现*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@%@。

　　具体来看**%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%@%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*%##，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%%%*。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得%*##，一些父母对当下形势的认知不足###，会与年轻人之间出现观点差异%%##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@#*，若执意为孩子拿主意##*#，就容易造成矛盾#%。”

　　胡夏还感到@%%@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@。她分析@#*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%**#@，对风险有顾虑###*#，因而偏好稳定性强的工作%****。但现在的毕业生*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*%@%，在就业上更看重个人兴趣#%%@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%**%。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%%#，造成两代人就业观差异的原因有很多%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@*。“比如我的一个学生*@*，父母生意做得很好*@#*%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%@**，但孩子觉得应该在外多锻炼@#%。还有的家庭比较保守%@%%#，例如认为女孩不该抛头露面#%，不该过于奔波等*%@，这都会造成双方的就业分歧%*@。”夏青云认为@@@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#@，父母对孩子的就业抱有很大期待*#，或对某一领域很执着#%%@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##，也会产生差异%*#@#。”他提到#**#，“面子”问题也是一个影响因素#@*#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作***。他还表示@%%@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%。

　　对于父母与孩子的就业观差异%**#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#*%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的****%。

　　与长辈出现就业分歧#*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#@，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异@@，胡夏不会直接否定%%@#%，而是先考虑父母的建议是否合理%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%**。”此外%#*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论**##*，让父母多了解当下年轻人的想法*%%*，并告诉他们我作出选择背后的原因@@*%#，在这样的基础上*#，再听取他们的建议%#，对我更有指导意义%%。”

　　当与长辈出现就业观念分歧*#%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#。

　　谈及子女与父母的就业观分歧%##，夏青云觉得#%###，既不能说父母对#@@#，也不能说子女对%%*。“大学生初入职�#%*。馓咐硐胧遣惶质档�#@*@*，父母的经验就是一个非常重要的参考*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#%@，希望自由地选择职业##，如果父母过度干涉@%@#*，就会使他们找工作时受到过多牵制*@#。双方要多沟通*%@，站在对方的立场换位思考@%@。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中*@@，本科毕业生占77.2%##，硕士毕业生占19.9%**，博士毕业生占2.9%%###。男生占47.0%##，女生占53.0%*%*。家乡在一线城市的占30.1%###%@，二线城市的占38.1%#*%*，三四线城市的占25.0%*%@@，城镇或县城的占4.8%@##@#，乡村的占2.0%###@。

　　(黄子涵对本文亦有贡献*#@@%，应受访者要求*%*，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


　　

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