发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:29:00 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*%*，不仅打乱了求职者的职业规划@##%%，还可能使其错失良机@##，增加就业难度#*@。专业人士就此表示**%，这一行为违反了先合同义务@@#@，企业方需要承担缔约过失责任%@#。

　　“马上就毕业了@##*#，拿到手的offer却‘飞’了*%%@*，我的心情像坐过山车一样大起大落**#。”谈起最近的求职经历##%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*@，让求职者措手不及%#*%%。专业人士就此表示@#@%，这一行为违反了先合同义务*%%，企业方需要承担缔约过失责任%%*#。

　　临近毕业*%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试**@*，今年3月初##%@，王禹泽拿到了某企业的offer@%#，并与该企业签约*#@%。

　　“收到offer后#@@**，我以为可以高枕无忧了@*@@。”王禹泽坦言###@%，由于该企业要求提前到岗实习%#*，他已经在公司附近租了房子%#，并预付3个月租金@@。

　　没想到@%#%，一周后@@#，企业HR告诉王禹泽%%**，因业务调整%%#%@，他报考的职位被取消%%。那一刻*%@%，王禹泽慌了###*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%**。

　　“说实话很不甘心##*，企业招聘如同儿戏一般@#*@。”刚收到解约通知的那几天@*#*@，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复#%*，“再后来@%#%*，HR干脆不回信息了#@。”

　　记者采访发现@%@%，遭遇企业方毁约的*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生**##，还有跳槽的劳动者@%@%。为了谋求更好的发展机会#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*。经过3轮面试#@*，2024年春节前夕##@@*，他收到了意向企业发来的offer%*，约定年后入职@##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%。玫給ffer后%%，我觉得比较可靠@%@%，便第一时间向原公司提出了离职%%#*%。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近*@@，无人联系他办理入职手续%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@*，却被告知他所投递的职位已关闭#%%@。至于具体原因#%*，这名工作人员含糊其词@@%，最终也没有说清楚%@*。

　　错失良机@%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@#*，某互联网企业HR张晨透露*@@**，或是招聘过程中出现内部调整*@%*，导致原本有用人需求的职位被取消#*@@%，或盲目加入“抢人潮”*##，没有充分考虑内部组织架构#@*%%，没有做好人力资源规划@@@%，导致招聘过量@%，“为了节省人力资源成本%#@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%%%*%。”

　　对于求职者来说#%#*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%%#，增加就业难度@%%%%。

　　被问及后续打算时@***#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%@**，他想抓住毕业季的“尾巴”##*#*，“海投”简历*#@##，尽快找到工作*@，将损失降到最低#**#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*%%。”

　　“offer被‘鸽’后*#%%#，我面临的是失业和社保断缴*@@@。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长@%#*，越不利于日后求职和职场发展@@%#%。”

　　任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%，面试几天后收到了《通知函》@*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%*%，并标明了上班日期、合同期限等%#*。黄先生便办理原公司的离职手续@#@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@@@，新公司的人事通知黄先生%*@，入职前需要加测笔试*##*。随后@%*%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#**%。黄先生便诉至法院%#**。

　　法院审理认为**%@*，该公司发送《通知函》#@@，明确表示应聘成功#%，但又增加笔试@*#%@，并以笔试未通过为由不予聘用@%**，造成黄先生的经济损失**#。公司的上述行为明显违背诚信原则#%*%，应当据此赔偿黄先生的损失*@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*，法院酌定公司赔偿2万元@%。

　　发offer后拒录*@@#@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%#@，从企业招聘到劳动者应聘#@%%%，再到企业发放offer等一系列行为%@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#*%*，双方都具有先合同义务@*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。

　　赵璐凯认为%#*#，企业发放offer后拒绝录用的行为*#，违反了先合同义务*@，需要承担缔约过失责任%%@%，对求职者造成经济损失的@%@@*，要依法赔偿*%#@。“一旦出现这种情况@%，求职者可以先与公司协商%#@#，要求其支付合理的赔偿@#@#。若协商不成**，可以向法院提起诉讼*#*，请求公司承担缔约过失责任#%*#@。”赵璐凯说@#@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*%%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#*，由于此时双方并未建立劳动关系@#*@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##*@#。记者了解到%@，在过往类似司法判例中@##，只要求职者举证得当@#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@*%。

　　李军提醒求职者#*，尽可能多方了解意向企业的情况@#@**，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@@##。“请求赔偿时%*，要提供相关证据@*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##*。空口无凭@@#@*，要注意留痕管理%%#@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@。”

　　“另外*###，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**%。对于有违约记录的企业%@*@，学校应向学生发出警示@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说%*@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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