团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休#*%，企业说了算？

　　专业人士建议#%*，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假%@#。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》*@**，至今都16年了@@@，不能休满年假的人还是这么多##*#。”前不久*%%@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示##%，其经手的劳动仲裁案件中@#%@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题#%%*@，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜*#%#%。

　　带薪年休假是职工法定权利*#@。然而@%#，记者近日采访发现##，一些企业自行制定年休假规则@#*@，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等@#，对职工休假加以限制**，损害职工休息休假权益**@*@。

　　年假不够%#，工资来凑

　　“原以为是休假福利@*#，没想到却被扣了工资*#@。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者@*#，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假@#@%#，其中8天为国家法定假日@*@#@，剩余5天为职工的预休年假@@%，不够5天年假的@*%*@，需按规定进行折算%#，在工资中作相应扣除#%*%*。

　　“劳动法规定*#@@，劳动者平均每周工作时间不超过44小时%%%@。公司以入企时长算年休假%#，我是跳槽来的这家企业@*@%，入职半年%@#@，有22小时年假*#@@，以一个工作日8小时计算*@，即有2.75天年假**#，不足5天%@#**。”就这样*@@%，王雨姗被扣了约1000元工资*@。

　　事实上@%#，《职工带薪年休假条例》规定@***，职工累计工作已满1年不满10年的*#%，年休假5天；已满10年不满20年的*#*，年休假10天；已满20年的%#，年休假15天*%*。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@%*。如果没干满1年就离职%@#*%，多休的年假要通过扣工资的形式%%%@#，‘还’给公司##。”王雨姗抱怨道##。

　　记者采访发现*#@，王雨姗的遭遇不是个例##@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度##%*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%%%#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期**。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定@#，单位根据生产、工作的具体情况#@，并考虑职工本人意愿@@*@*，统筹安排职工年休假#**%#。

　　然而**@，在采访中*@#*，多名职工表示**#@#，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法%**，未提前征得劳动者同意**，也未经过民主程序#*，他们往往是“被通知”#%*@@。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见@%。

　　人社部一项调查数据显示**##，我国人均带薪年休假约10天###，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天@*%*，民营企业职工甚至不足4天%%*，超过72%的民企职工未完整享受过年休假##。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店%#，店里有3名制作奶茶的职工%@，1名负责接单和打包的职工*%*@。“每个人岗位固定*@%@@，一旦有人休年假%*#%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*@@。这样一来#@，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况*@#。”张弛说#@，一般情况下**#，如果职工确有急事*@%@，可以休假1天～2天%%，超过的天数就要被扣工资%%*。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为%##，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主%@*，不少企业意图以最少成本实现最大利润%%#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*##。与企业相比*%，劳动者处于弱势地位#*%，担心因为年休假问题会影响到自身工作@#*，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%##*。

　　事实上@#*#，给予劳动者适当的休息时间*#%，使其调整到最佳状态%%@#%，反而有助于增加工作积极性@#@@，更好地为企业创造效益#%。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示#@，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现*##@%，仅次于“收入”##，位居第二位*@@。

　　在采访过程中*@*，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时%##，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”**。“公司不想让我们休年假@@%@*，又不想承担法律后果*###，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@##。”王雨姗说%@@*。

　　在黄乐平看来%@*#%，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利%#%%@，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益#@%*#，应加大企业违法成本%%*%#，对劳动者维权提供法律援助%#@#*，让带薪年休假制度真正落到实处@%#@。

　　在最近几年的全国两会上*%，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声###@%，这一话题也频频登上热搜*%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈%*#。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议#%，结合行业、地区特点%@%%#，试行灵活的弹性休假方案%*#，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等#*@，通过柔性引导确保制度落实@%%**。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出#@，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%*#@，原因在于劳动效率较低@#%，劳动成本较高%*@*。他建议%###，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度%@*，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实@***。另外##*，要有监督机制和惩罚机制#@，并明确具体细则推动落实*#@%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)