老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%*##。其中##@#，60~70岁为“青年老年人”*%*。他表示*#@，“60~70岁的人身体很好#%*，有求职和工作的需要#*@@*，要支持这一部分人再就业的需求”%*#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@@%，听取“哇”声一片%%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#*，我发现*##，对于这个建议#*###，喝倒彩的人居多*%*。有人呼吁*%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#@@，不一而足*@*。我想说#**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%，因为老年人再就业乃大势所趋@#@@%，不容回避%#%。

　　让我们放下争论####@，先看看邻国情况##%。截至2023年5月**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%**，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*，创下历史新高%%*。这意味着*@%@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”***。出现这种境况%%##，未必是韩国老年人特别爱劳动*%#*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@**@#，长寿而少子%#*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#%，让社会福利体系全线承压%%。老年人再就业%#**，于社会福利体系而言*@%*，既开源又节流@*@*，一箭双雕#%*@。因此**，韩国从20世纪90年代开始@@##%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@，用法律为老年人再就业兜底@%*。

　　资料显示@@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#。而我国自1999年进入老龄化社会#%@%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%#*@。数据表明#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#***。在这种背景下#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#@，窃以为**，此事宜早不宜迟#%#@，因为人口老龄化速度太快了%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%##，此事虽不能完全避免#@%#，但也没有像某些人想象得那么严重@*@@*。无论智力还是体力*@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%@**，根本抢不了年轻人饭碗%@%。至于老年人再就业的保障缺失#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@#@，那都是现行劳动制度下的产物%@#，完全可以通过深化改革予以解决%%@。譬如@#*#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*##*。

　　要说有所期待#%，那就是这一建议得以落地之时@@@%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@@，以及社会的实际需求和承受能力#@，别搞一刀切%*。

　　(广州日报 练洪洋）