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企业发了offer后毁约的做法##@，不仅打乱了求职者的职业规划%@@*，还可能使其错失良机*%*@*，增加就业难度#**。专业人士就此表示#@@%，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任@#%。
“马上就毕业了@*%**，拿到手的offer却‘飞’了@%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历#%@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*%%，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示@@***，这一行为违反了先合同义务*%@，企业方需要承担缔约过失责任%*%。
临近毕业#@#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#*，今年3月初*#，王禹泽拿到了某企业的offer*@%，并与该企业签约%#。
“收到offer后**%#，我以为可以高枕无忧了****。”王禹泽坦言**@@#，由于该企业要求提前到岗实习#%*#，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金#*#*#。
没想到#@@*，一周后@#，企业HR告诉王禹泽%@*@，因业务调整*@%#，他报考的职位被取消%%#。那一刻@#%，王禹泽慌了%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#*。
“说实话很不甘心*%%**，企业招聘如同儿戏一般@*@##。”刚收到解约通知的那几天@#，王禹泽不时咨询解约原因#%%%@，可得到的都是“官方回应”@@@*，且无赔偿事宜的回复@%@@*，“再后来@#%，HR干脆不回信息了%@*#。”
记者采访发现@@#%，遭遇企业方毁约的*%%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#%@，还有跳槽的劳动者***%。为了谋求更好的发展机会*%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##。经过3轮面试#%，2024年春节前夕@#@，他收到了意向企业发来的offer%%，约定年后入职%%#*。
“说要录用我的那家企业规模不�*#@%#。玫給ffer后#@@，我觉得比较可靠#@%，便第一时间向原公司提出了离职##%*#。”赵茸说%*。可随着约定的入职日期临近@#%，无人联系他办理入职手续@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@#，却被告知他所投递的职位已关闭%%@%。至于具体原因%#%*，这名工作人员含糊其词*%%，最终也没有说清楚%*%。
错失良机#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%#，某互联网企业HR张晨透露%##@#，或是招聘过程中出现内部调整#@##，导致原本有用人需求的职位被取消%@#**，或盲目加入“抢人潮”#%@@，没有充分考虑内部组织架构@%@@@，没有做好人力资源规划*#@*，导致招聘过量@@%#*，“为了节省人力资源成本#*%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%。”
对于求职者来说%#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#%，增加就业难度#*#%%。
被问及后续打算时#*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#，他想抓住毕业季的“尾巴”@*#，“海投”简历@##@，尽快找到工作%*#*，将损失降到最低%@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%*%%。”
“offer被‘鸽’后%*@@*，我面临的是失业和社保断缴%%@%。”赵茸说***，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%@，“‘空窗期’越长##，越不利于日后求职和职场发展@@%@。”
任性招聘“伤人害企”@***。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%#*%，面试几天后收到了《通知函》#*，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等%*。黄先生便办理原公司的离职手续@@%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%，新公司的人事通知黄先生@##@#，入职前需要加测笔试*%*。随后#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%#*。黄先生便诉至法院%*@*#。
法院审理认为%%#@，该公司发送《通知函》@@@，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试%@%，并以笔试未通过为由不予聘用##%，造成黄先生的经济损失@%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@@@#@，应当据此赔偿黄先生的损失#%@#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##%，法院酌定公司赔偿2万元#%##。
发offer后拒录%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#**%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%#，从企业招聘到劳动者应聘#@@@#，再到企业发放offer等一系列行为###@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%@##，双方都具有先合同义务#%*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@。
赵璐凯认为%#@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%，违反了先合同义务%%%*@，需要承担缔约过失责任#*，对求职者造成经济损失的@*%#*，要依法赔偿*%。“一旦出现这种情况#%%，求职者可以先与公司协商%*@@*，要求其支付合理的赔偿*%#。若协商不成%%，可以向法院提起诉讼##@@%，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说%*@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@%@，由于此时双方并未建立劳动关系@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%。记者了解到*#@，在过往类似司法判例中@%*，只要求职者举证得当#@#@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#*@*。
李军提醒求职者*#@，尽可能多方了解意向企业的情况%**，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*。“请求赔偿时*%%*，要提供相关证据%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**@#。空口无凭%**，要注意留痕管理%***@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##*%。”
“另外**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@。对于有违约记录的企业%@%*，学校应向学生发出警示*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@%**。”李军说*@*。
(部分受访者为化名)
