发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:07:43 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%@，不仅打乱了求职者的职业规划@#@%@，还可能使其错失良机#*@@#，增加就业难度*@#@。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务@*@%*，企业方需要承担缔约过失责任@**@*。

　　“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了@*，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%%。”谈起最近的求职经历*##@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#@%%，让求职者措手不及#*%#%。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务@@##*，企业方需要承担缔约过失责任#%#。

　　临近毕业*#@%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@%@#*，今年3月初@%@@@，王禹泽拿到了某企业的offer*%%%，并与该企业签约*##%@。

　　“收到offer后*%@@@，我以为可以高枕无忧了%@**。”王禹泽坦言#@#，由于该企业要求提前到岗实习%%*，他已经在公司附近租了房子##@，并预付3个月租金%@。

　　没想到*#，一周后*#@*，企业HR告诉王禹泽#%@*%，因业务调整*%*%@，他报考的职位被取消*#%*@。那一刻%*@@，王禹泽慌了@@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*。

　　“说实话很不甘心@%*#，企业招聘如同儿戏一般#*。”刚收到解约通知的那几天***%*，王禹泽不时咨询解约原因*%%*，可得到的都是“官方回应”@*，且无赔偿事宜的回复##@*#，“再后来@#%，HR干脆不回信息了##**%。”

　　记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#@，还有跳槽的劳动者##***。为了谋求更好的发展机会%*#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%%。经过3轮面试*@，2024年春节前夕##@@，他收到了意向企业发来的offer*@#*，约定年后入职@*@#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%@#*。玫給ffer后#*%，我觉得比较可靠@#*%*，便第一时间向原公司提出了离职***。”赵茸说%@#*。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##%，却被告知他所投递的职位已关闭*%*%*。至于具体原因*@%，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚#%*。

　　错失良机%*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%%，某互联网企业HR张晨透露%*%@，或是招聘过程中出现内部调整*##，导致原本有用人需求的职位被取消#%*@%，或盲目加入“抢人潮”@%，没有充分考虑内部组织架构@%@**，没有做好人力资源规划@*#，导致招聘过量%#，“为了节省人力资源成本@%#**，采取毁约这种简单粗暴的手段@**@。”

　　对于求职者来说@*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%%%，增加就业难度**%@。

　　被问及后续打算时%%@#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##*，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历*@###，尽快找到工作@*#，将损失降到最低*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”

　　“offer被‘鸽’后@#@#，我面临的是失业和社保断缴%%%#。”赵茸说*%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%*#*，“‘空窗期’越长@*@，越不利于日后求职和职场发展##%#。”

　　任性招聘“伤人害企”%*%#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%%@，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@%*#，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续%*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#，新公司的人事通知黄先生#*@%*，入职前需要加测笔试#*#。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#@*@。黄先生便诉至法院%##%。

　　法院审理认为@*#*%，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功@*%，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用**，造成黄先生的经济损失*@%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@#，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*，法院酌定公司赔偿2万元@*@。

　　发offer后拒录@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@**，从企业招聘到劳动者应聘*#@@，再到企业发放offer等一系列行为*#@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@#，双方都具有先合同义务@**#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。

　　赵璐凯认为**，企业发放offer后拒绝录用的行为@@%@#，违反了先合同义务*%#@#，需要承担缔约过失责任*#%，对求职者造成经济损失的%%@#，要依法赔偿**%。“一旦出现这种情况#%，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿@##。若协商不成*%##@，可以向法院提起诉讼%*@，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说%%@%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*##@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@@*%，由于此时双方并未建立劳动关系@**%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#@。记者了解到#@，在过往类似司法判例中#%*，只要求职者举证得当@%*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%##*。

　　李军提醒求职者###@*，尽可能多方了解意向企业的情况@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%#@。“请求赔偿时@@，要提供相关证据%@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##%*%。空口无凭@@**#，要注意留痕管理#@**#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%####。”

　　“另外%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@。对于有违约记录的企业*%@，学校应向学生发出警示#%@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说%@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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