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企业发了offer后毁约的做法*@，不仅打乱了求职者的职业规划#*%，还可能使其错失良机**，增加就业难度%#%。专业人士就此表示*%#%，这一行为违反了先合同义务%*%*，企业方需要承担缔约过失责任#%#@。
“马上就毕业了@##，拿到手的offer却‘飞’了#*，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历*##*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**，让求职者措手不及*%%。专业人士就此表示%#@@，这一行为违反了先合同义务*@*，企业方需要承担缔约过失责任#*@**。
临近毕业#*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@#*，今年3月初###，王禹泽拿到了某企业的offer@@@%，并与该企业签约#%#。
“收到offer后*%*，我以为可以高枕无忧了@*。”王禹泽坦言@%#%，由于该企业要求提前到岗实习*%%#@，他已经在公司附近租了房子**，并预付3个月租金#**。
没想到%%*，一周后#**，企业HR告诉王禹泽##%#*，因业务调整*%@%，他报考的职位被取消#@%*#。那一刻##@**，王禹泽慌了%@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@*%。
“说实话很不甘心*#*%@，企业招聘如同儿戏一般@@@##。”刚收到解约通知的那几天##，王禹泽不时咨询解约原因@%##*，可得到的都是“官方回应”%*@*，且无赔偿事宜的回复%##，“再后来%@%##，HR干脆不回信息了#*@*。”
记者采访发现#@#*，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@#，还有跳槽的劳动者%@*@@。为了谋求更好的发展机会#%#@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@。经过3轮面试@%*，2024年春节前夕%*%*，他收到了意向企业发来的offer%#*，约定年后入职@%。
“说要录用我的那家企业规模不�*@@%%。玫給ffer后*#%**，我觉得比较可靠%***，便第一时间向原公司提出了离职#*#@。”赵茸说**%#@。可随着约定的入职日期临近*@@@，无人联系他办理入职手续@@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭%**#。至于具体原因#@，这名工作人员含糊其词*%@，最终也没有说清楚*@#。
错失良机*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%**#*，某互联网企业HR张晨透露*#@@，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消%#@，或盲目加入“抢人潮”@*%，没有充分考虑内部组织架构*#*，没有做好人力资源规划**%*，导致招聘过量*#*#，“为了节省人力资源成本##%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*。”
对于求职者来说@#*%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划####%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度**#@%。
被问及后续打算时@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@@，他想抓住毕业季的“尾巴”@%@，“海投”简历#@@#，尽快找到工作*%##，将损失降到最低%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@%@。”
“offer被‘鸽’后%@@#@，我面临的是失业和社保断缴*@%。”赵茸说*#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%，“‘空窗期’越长%*，越不利于日后求职和职场发展%##。”
任性招聘“伤人害企”#@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**%@@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@%，面试几天后收到了《通知函》****，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等%#。黄先生便办理原公司的离职手续#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%，新公司的人事通知黄先生%**，入职前需要加测笔试@#。随后#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#***#。黄先生便诉至法院%**@。
法院审理认为@@，该公司发送《通知函》###，明确表示应聘成功@#@%，但又增加笔试#%**，并以笔试未通过为由不予聘用#@@*，造成黄先生的经济损失#@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@##%*，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元@%#*。
发offer后拒录*%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘@***，再到企业发放offer等一系列行为#%%#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#%，双方都具有先合同义务%%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@。
赵璐凯认为*#，企业发放offer后拒绝录用的行为@*##，违反了先合同义务##%**，需要承担缔约过失责任%%@@，对求职者造成经济损失的**@，要依法赔偿**#%。“一旦出现这种情况@%，求职者可以先与公司协商#%**，要求其支付合理的赔偿##。若协商不成@#，可以向法院提起诉讼*@，请求公司承担缔约过失责任*#%*。”赵璐凯说%*@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%*@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系*#%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%。记者了解到#%#%*，在过往类似司法判例中%*#%，只要求职者举证得当%##，法院往往会支持求职者的维权诉求@#*。
李军提醒求职者@***#，尽可能多方了解意向企业的情况%%%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%*。“请求赔偿时%@，要提供相关证据*%*%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@##。空口无凭#%*#%，要注意留痕管理*@@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”
“另外%%#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%。对于有违约记录的企业**%，学校应向学生发出警示*%@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%。”李军说%%@。
(部分受访者为化名)
