“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 07:12:32 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

日本华人老板夫妇遇害！嫌疑人供述称是受人之托

　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%*@**，吸引了不少育儿妇女的目光@%。记者采访发现@%，不少“妈妈岗”竞争激烈*@%#%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈##，需要社会各方给予更多关注和支持###。

　　做了8年全职妈妈#@%，重返职场时*@@@%，宋敏有些不太适应#*##。虽然应聘的是“妈妈岗”#@#，无论工作时间还是强度都相对轻松%@，宋敏还是隐隐感受到压力#%*@，“离开职场太久@**#%，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高*#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭**#*，这让宋敏对这个职位很感兴趣%%@*，“和我需求相似的女性有很多#*@%%，大家都希望工作时间相对自由***%#。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#@#@%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@@*，工作时间、管理模式相对灵活@@，方便兼顾工作和育儿*@##。

　　眼下**，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#@*#%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%*#%#，促进育儿妇女就业##%。记者采访发现@%%@，这一岗位市场需求旺盛@@@*%，竞争激烈*%#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@%*@，需要给予更多关注和支持@%@%。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历#@###，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#@#@，工作6年做到了部门主管##%*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*%%#@，宋敏选择了后者@%@%。

　　2023年10月开始*%%*@，随着孩子慢慢长大*%*%@，宋敏开始留意合适的工作@#@#%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%@*，“优秀的年轻人太多#*，而我需要兼顾家庭#%@%#，选择的空间更少@#@**。”

　　一次偶然%*#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@%##，工作相对轻松#@@#，时间自由@#@%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多##*，即便收入不高*##*，竞争还是很激烈的*##@%。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多@*%。据悉%#*#@，2023年9月至11月#%%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@#@，结果显示%%，82.7%的全职妈妈有再就业打算*#，其中###，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*@。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%#*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%#%#，如有“妈妈岗”请假#@，岗位空缺由“全能工”补上##%。

　　记者采访了解到@#，全职妈妈多为脱离社会3年以上@#*##，直到孩子入托入学后才重返职场@@%。与过往找工作不同的是%%，相较于薪酬和职业发展@#，她们更加关注工作时间是否灵活%#。

　　在青岛##@%*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*%#%%。这些工作大多采用计件收入####，更适合学历较低、技能单一的女性%@#%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#@*%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#%##。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#*#@#，虽然相比过去%%，工作压力小了不少%*#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%#，“与年轻人思路和见解的不同**%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@@，离家又近%%*@@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#@%*%。

　　这样的焦虑情绪*@**，刘彩萍也有过#*#@*。2013年*@@@，因与家人的教育理念不同@**#@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*%@。当时的她*%%*#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*%，年薪10多万元*#%。重返职场初期***%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#*@，既有面对陌生的职场环境的压力%%#*，又有职业“降级”带来的心理落差@@*。

　　“这种情绪来自多方面的因素#%#。”国家二级心理咨询师巩斐分析@#，“全职妈妈长时间脱离职场环境*@*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@#%#@，这些都需要时间缓解和过渡#%%#%。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整%*@%%。“首先*%%@，我勇敢地走出了家门#%@@。其次@*，我选择这份工作是为了兼顾家庭%%%。如果这么想#***，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%@@#@。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%%%，与过去反差很大#@*%，但刘彩萍乐在其中@*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%#*%，让我的价值得到了很好体现#@#@。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%%%。据他介绍#%*@，该社区共有621个公益类岗位#*##，其中60%以上是“妈妈岗”@%%%#，从业人员大多40岁左右#%#@#，一半左右是大专以上学历@#，工作能力和社会经验比较突出*##%。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显*#%@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#*%#，只因妈妈的身份暂别职�*##*。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*@@。”姜法田说#%#@%。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现%@#，随着“妈妈岗”的推广*%，与之相关的问题也日益显现@#@@@。比如%***，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*%@#@，缺乏晋升通道@*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@##，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@%，女性的合法权益难以得到维护等%@**。

　　对此%@@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%#%@@。中山市提出%*@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@@%@@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员**%%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%*#@#。

　　今年#*@，青岛市人社局下发文件%%**，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#@，如果条件允许%*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策###@，为她们创造更多的职业可能性@%%#%。

　　虽然还在适应阶段%@，但宋敏充满信心##*%#，“感觉自己的专业素养和学习力还在@#%@，跨过这段过渡期#*，应该可以很快适应岗位需要@@@#%。”对于未来的职业规划*#%#*，宋敏清晰且坚定*%@@@，她正在重拾专业知识@@*%%，并计划等待孩子升入高年级@*#@@，能有机会进入专业的设计所*%#*，为社会创造更大价值的同时@##%，更好地实现自我价值#@*#*。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考%@#*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@@*。对于职业梦想@*@@@，她坦言很难达到曾经的高度#*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@%*%@，把自己的经验分享给其他家长#*#@，“这也是另一种形式的‘成功’”%*#。

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【编辑:房家梁】


　　

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