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企业发了offer后毁约的做法%**，不仅打乱了求职者的职业规划@@*@*，还可能使其错失良机*#@**，增加就业难度*@%#。专业人士就此表示%@%*%，这一行为违反了先合同义务@#%%，企业方需要承担缔约过失责任%#@@。
“马上就毕业了@#%**，拿到手的offer却‘飞’了@**，我的心情像坐过山车一样大起大落*@。”谈起最近的求职经历%%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@**%，让求职者措手不及%**#。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任##*@*。
临近毕业%#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@#%，今年3月初%%%，王禹泽拿到了某企业的offer#*#@@，并与该企业签约###*%。
“收到offer后%*@*，我以为可以高枕无忧了*@%*。”王禹泽坦言#@##@，由于该企业要求提前到岗实习#@@，他已经在公司附近租了房子@@#%%，并预付3个月租金@%#*。
没想到%*#%#，一周后%%%，企业HR告诉王禹泽*@#*，因业务调整***%*，他报考的职位被取消@@。那一刻*@#*，王禹泽慌了@%#%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*%#。
“说实话很不甘心@@*，企业招聘如同儿戏一般%*%@#。”刚收到解约通知的那几天##，王禹泽不时咨询解约原因*#%，可得到的都是“官方回应”*%@@%，且无赔偿事宜的回复%@@，“再后来#%@#*，HR干脆不回信息了@#*。”
记者采访发现*%，遭遇企业方毁约的**，不仅有像王禹泽这样的毕业生@###，还有跳槽的劳动者#%。为了谋求更好的发展机会@@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试**%*#，2024年春节前夕@*%@@，他收到了意向企业发来的offer**，约定年后入职%@@@。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠@*@#，便第一时间向原公司提出了离职#%**。”赵茸说##@。可随着约定的入职日期临近%#，无人联系他办理入职手续*%*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@@@，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因**，这名工作人员含糊其词%#*@@，最终也没有说清楚#@%*。
错失良机@@%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@##@，某互联网企业HR张晨透露%#*#，或是招聘过程中出现内部调整**%@#，导致原本有用人需求的职位被取消@*%@#，或盲目加入“抢人潮”@*@@，没有充分考虑内部组织架构#%@%%，没有做好人力资源规划@@，导致招聘过量*@*%#，“为了节省人力资源成本**%@#，采取毁约这种简单粗暴的手段%*%#。”
对于求职者来说%*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@%，增加就业难度#%%*。
被问及后续打算时%%%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%*@，他想抓住毕业季的“尾巴”@@@@%，“海投”简历@%***，尽快找到工作@*，将损失降到最低@#%#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”
“offer被‘鸽’后##%，我面临的是失业和社保断缴@@*#@。”赵茸说@**#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@@#，“‘空窗期’越长#*##%，越不利于日后求职和职场发展**@*@。”
任性招聘“伤人害企”%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@#，黄先生应聘某公司项目经理职位@%，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%*@@，并标明了上班日期、合同期限等%@%%%。黄先生便办理原公司的离职手续%**#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天###**，新公司的人事通知黄先生**%*#，入职前需要加测笔试#@*。随后%@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#%。黄先生便诉至法院#*#。
法院审理认为#*，该公司发送《通知函》#%%%，明确表示应聘成功@*，但又增加笔试#%@@，并以笔试未通过为由不予聘用*@%，造成黄先生的经济损失%*。公司的上述行为明显违背诚信原则*#%%%，应当据此赔偿黄先生的损失%#*%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@%**，法院酌定公司赔偿2万元@*##。
发offer后拒录**%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%##%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*@@，从企业招聘到劳动者应聘##@，再到企业发放offer等一系列行为%@*@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##%#，双方都具有先合同义务#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*@*#。
赵璐凯认为@**@#，企业发放offer后拒绝录用的行为*#**@，违反了先合同义务*###，需要承担缔约过失责任@#%%@，对求职者造成经济损失的%@#，要依法赔偿*@@。“一旦出现这种情况#%%，求职者可以先与公司协商*@@%，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成*%%，可以向法院提起诉讼%%@，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%**%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%%，由于此时双方并未建立劳动关系%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷##*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到*#*，在过往类似司法判例中*@#**，只要求职者举证得当%###，法院往往会支持求职者的维权诉求*@*。
李军提醒求职者@#*@*，尽可能多方了解意向企业的情况*@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*##*。“请求赔偿时#%@@*，要提供相关证据%%#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*###。空口无凭@**，要注意留痕管理@%#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@@。”
“另外%#@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*。对于有违约记录的企业%@@@，学校应向学生发出警示**%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*%%。”李军说@%#。
(部分受访者为化名)
