老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
水利部部署近期华南西南强降雨防范工作
在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*@#@,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@#。其中*@*,60~70岁为“青年老年人”@@**。他表示@%%,“60~70岁的人身体很好##@%@,有求职和工作的需要%#,要支持这一部分人再就业的需求”%###。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来@*,听取“哇”声一片%%,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%**%,我发现@@%,对于这个建议%*#*%,喝倒彩的人居多*@%##。有人呼吁%#@*#,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法#*@@#,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心%@@,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类%%@@,不一而足%@@%。我想说##,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**@,因为老年人再就业乃大势所趋%*%#,不容回避#*%。
让我们放下争论#*,先看看邻国情况*#*。截至2023年5月#@,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#*,该年龄段的劳动参与率为60.2%@#***,创下历史新高**。这意味着@*%*@,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@*%#。出现这种境况@%*,未必是韩国老年人特别爱劳动@#*%*,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会*#*##,长寿而少子#%@#*,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@*#%,让社会福利体系全线承压@*%*。老年人再就业***@@,于社会福利体系而言@*@%,既开源又节流***##,一箭双雕#@。因此*#%%,韩国从20世纪90年代开始###,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*,用法律为老年人再就业兜底*@#%。
资料显示##%@#,韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@#*,仅时隔17年便进入“老龄社会”%*@@。而我国自1999年进入老龄化社会#@*@*,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#@#。数据表明%#@*,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%***%。在这种背景下%@#*,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反%@#%*,窃以为##*#*,此事宜早不宜迟%#*,因为人口老龄化速度太快了##*#。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#@#*,此事虽不能完全避免%#@%,但也没有像某些人想象得那么严重#@。无论智力还是体力%##,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%**,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%@%,根本抢不了年轻人饭碗*@%@@。至于老年人再就业的保障缺失*%,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##@%#,那都是现行劳动制度下的产物**@**,完全可以通过深化改革予以解决%%##。譬如@*,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#。
要说有所期待#*%@*,那就是这一建议得以落地之时%##,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#@*,以及社会的实际需求和承受能力#**#,别搞一刀切*@*##。
(广州日报 练洪洋)
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