发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:10:02 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划%%@*，还可能使其错失良机*#*@，增加就业难度#%。专业人士就此表示*@@*，这一行为违反了先合同义务%%*##，企业方需要承担缔约过失责任*#**#。

　　“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了*@@，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历##%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@##，让求职者措手不及%*@%。专业人士就此表示%@%#%，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任@@%#%。

　　临近毕业*##%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%*@@，今年3月初*@#，王禹泽拿到了某企业的offer%#@，并与该企业签约#@@*。

　　“收到offer后%%@%%，我以为可以高枕无忧了@**#。”王禹泽坦言%%%@%，由于该企业要求提前到岗实习#@*，他已经在公司附近租了房子*@###，并预付3个月租金*@#*。

　　没想到#%%#，一周后@*，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整*@*#，他报考的职位被取消%@@@*。那一刻%%，王禹泽慌了@#@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##。

　　“说实话很不甘心@%@#，企业招聘如同儿戏一般%@*#@。”刚收到解约通知的那几天*%**%，王禹泽不时咨询解约原因%#@@，可得到的都是“官方回应”@%%，且无赔偿事宜的回复%%@#，“再后来@#@%#，HR干脆不回信息了**@#%。”

　　记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的*@##，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*%@，还有跳槽的劳动者**@%。为了谋求更好的发展机会%%%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@。经过3轮面试@*%，2024年春节前夕%@##%，他收到了意向企业发来的offer**，约定年后入职*#@%%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@@#。玫給ffer后@##@，我觉得比较可靠%*%，便第一时间向原公司提出了离职*#@@%。”赵茸说@@%。可随着约定的入职日期临近@*%#，无人联系他办理入职手续**@#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@#*%，却被告知他所投递的职位已关闭*@*@。至于具体原因@*，这名工作人员含糊其词##@*，最终也没有说清楚#%@%。

　　错失良机%%@%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#@*#，某互联网企业HR张晨透露@#@*，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消@%*，或盲目加入“抢人潮”@*，没有充分考虑内部组织架构%@*@，没有做好人力资源规划*%%@，导致招聘过量*##，“为了节省人力资源成本#*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#@@。”

　　对于求职者来说##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*##%，增加就业难度%*%*。

　　被问及后续打算时@*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#**，他想抓住毕业季的“尾巴”#**%%，“海投”简历@@，尽快找到工作%%@%#，将损失降到最低#@%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@*@。”

　　“offer被‘鸽’后*%*%#，我面临的是失业和社保断缴#%%*%。”赵茸说##@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@%*，“‘空窗期’越长%@@##，越不利于日后求职和职场发展@*。”

　　任性招聘“伤人害企”%#%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@@@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#%，面试几天后收到了《通知函》@##%，函中写明邀请他担任项目经理一职%##*%，并标明了上班日期、合同期限等%%。黄先生便办理原公司的离职手续@**#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@，新公司的人事通知黄先生@@*#，入职前需要加测笔试*#*#。随后**#*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**%%@。黄先生便诉至法院#%*。

　　法院审理认为#*%*%，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功*###，但又增加笔试*%，并以笔试未通过为由不予聘用%*，造成黄先生的经济损失**@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失#%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*#*，法院酌定公司赔偿2万元@%%%%。

　　发offer后拒录*%@#*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@##**，从企业招聘到劳动者应聘@#*#，再到企业发放offer等一系列行为**%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@**@，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@**。

　　赵璐凯认为@*@，企业发放offer后拒绝录用的行为*##，违反了先合同义务%*#*，需要承担缔约过失责任%*@*@，对求职者造成经济损失的@%，要依法赔偿#%。“一旦出现这种情况#@，求职者可以先与公司协商*@#%，要求其支付合理的赔偿%@*。若协商不成@@%@，可以向法院提起诉讼#**，请求公司承担缔约过失责任###*。”赵璐凯说@*@#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%#，由于此时双方并未建立劳动关系@*@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%%。记者了解到%@，在过往类似司法判例中%*#%，只要求职者举证得当#@#%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*@*@@。

　　李军提醒求职者%##%@，尽可能多方了解意向企业的情况@*@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*。“请求赔偿时*%#，要提供相关证据%@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@**#。空口无凭%#，要注意留痕管理%@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*#**。”

　　“另外@*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*。对于有违约记录的企业#%@@，学校应向学生发出警示@%@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】


　　

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