在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次###@#。其中%#@%，60~70岁为“青年老年人”*%。他表示%#*@，“60~70岁的人身体很好%@*%%，有求职和工作的需要%%@#*，要支持这一部分人再就业的需求”%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#**，听取“哇”声一片*%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@###%，我发现***，对于这个建议%#%#%，喝倒彩的人居多*@@。有人呼吁%*%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%*@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足%@%%#。我想说#*%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@，因为老年人再就业乃大势所趋*@@，不容回避*@#。

　　让我们放下争论#%，先看看邻国情况#%##%。截至2023年5月%#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高#*%。这意味着##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**。出现这种境况*@#，未必是韩国老年人特别爱劳动***@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会***，长寿而少子%@*@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%，让社会福利体系全线承压#%。老年人再就业*@，于社会福利体系而言@%，既开源又节流*%，一箭双雕@@*@。因此%#@%，韩国从20世纪90年代开始#@%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@，用法律为老年人再就业兜底*#@。

　　资料显示%##@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%*。而我国自1999年进入老龄化社会*#*@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*@*。数据表明@**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@##。在这种背景下@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*@%*，窃以为%#，此事宜早不宜迟%%%@@，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%##，此事虽不能完全避免@@#*，但也没有像某些人想象得那么严重@#%*。无论智力还是体力*@##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%#，根本抢不了年轻人饭碗@%%%。至于老年人再就业的保障缺失%#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@%*，那都是现行劳动制度下的产物@**%，完全可以通过深化改革予以解决@@@。譬如@%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@@#。

　　要说有所期待@%@@，那就是这一建议得以落地之时#%*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*@*，以及社会的实际需求和承受能力*#@*#，别搞一刀切##@%。

　　(广州日报 练洪洋）