一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁%*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*@，公司便以其不能胜任工作为由#@@#*，解除了劳动合同%#*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*%%*%，予以辞退”**@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%*，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@#@，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#*%，引发争议*%。

　　因一份离职证明**@%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%*@#。日前@@#@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*%#%，在承办检察官的释法说理下*#@%，双方当事人自愿达成和解@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案@*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@#%@*，也是有讲究的*@*@，不能随意乱写@**%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%#@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起*@***。当时%@@，该案申请人小吴通过招聘网站*#%@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%%%。该公司人事经理发现%@，小吴虽并非计算机专业科班出身@@@*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%@##*，于是对小吴发出了录用通知*#@##。

　　没想到#@，在小吴入职后**，该公司却发现他虽然有技能证书@%#*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%**。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%%*#，可是经过一段时间的培训@%%*，他还是掌握不了%%。”该公司负责人说*%@@。

　　为此@%%#，小吴三个月试用期刚过*#，该公司便以其不能胜任工作为由@#@%，解除了劳动合同***，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@%%%。

　　此事本应就此结束%#%%，但一年多后%##@*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请**@*#。

　　原来#*#*%，小吴在离职后求职屡屡碰壁##%%*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由##%#，提出仲裁申请%@，要求该公司赔偿其经济损失#@#。

　　劳动争议仲裁机构认为@@，双方劳动关系已解除**#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%*，故裁定不予受理@%#**。

　　小吴不服*##，提起民事诉讼@*#*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据**，判决驳回其诉讼请求**%。小吴又申请再审*@@*%，同样也被驳回*#*。为此#%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*#@%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%%@#@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求##@，予以辞退”*@#。

　　问题就出在这句话上#*#。“对于离职证明%@*%，法律明确规定了‘应当载明’的内容#@#，对于超出‘应当载明’的内容#@@#，如果双方认可并且达成一致@@**#，也可以写上*%*#@。但显然@@%@，小吴并不接受该公司写的这句评价*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*@@@。”承办检察官介绍%#**。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@@@%。

　　虽然该条款的规定比较笼统%%#%，仅规定了离职证明的必备内容*%@#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容**#。但是@%##，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@%，公司如果超出法律规定范围#**，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*@@@，特别是含有负面评价的内容@%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@@#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@@@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%，引发争议*@。

　　在该起案件中%@%%#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%@#@，再加之其求职屡遭不顺#%@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*%%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%#*。想要拔掉小吴内心的“刺”#*#*%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#%。

　　检察机关认为%#%，在民事诉讼中#@%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%#**，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*%。但是#@*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺**，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#%%@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*@#%，也会影响到该公司的正常生产经营活动%#%#。

　　为最大程度地还原客观事实%@*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@%，我们了解到@#**#，小吴之所以求职不顺*%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#%@。”承办检察官说%#%。

　　据此@%#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会**%，给他造成了实际损失##，两者之间尚未构成直接因果关系@*。最后@@@，检察机关作出了不支持监督申请决定*%。

　　该决定并不是监督办案的终点%%#@。为了实现矛盾争议的实质性化解%@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@*%*%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#@@。一方面*@*#，针对小吴的诉求%%@*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%%*%，用事实说话、凭情理服人@%@，切实打消了小吴的疑虑%#。另一方面#%@，针对某材料公司的做法#%#，以法律法规为依据#%@，强化释法说理@@*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@%。

　　最终%%，小吴同意撤回了监督申请@*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#%%*，双方握手言和*%%%%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)