超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%%,就业环境变化%#@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@%%,为大学生就业提供了更多可能性#%*,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@。
上周***@*,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%##*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#%**。出现就业观分歧*#%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生####,她表示自己与父母有不小的就业分歧%%%#。首先是学历问题@%%#,父母不希望她本科毕业就工作#*,希望她继续读研%#%*。“他们担心本科生求职没有优势#%,发展前景受限*@#%。”其次#***,父母希望胡夏考公务员或当教师#%。“在他们眼里@#@*#,稳定性高的工作一般社会地位也高%#%*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@%%,不敢跟他们提起%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%*,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%%。罗翰觉得*%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@%,又能见世面%%,但他的父母觉得@%*,在老家工作不仅熟悉环境%##*,还能与家人相互照应@*###。
数据显示#*@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%***,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@**。进一步分析发现**,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@#。
具体来看**@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%**%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%#,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#**@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%#,一些父母对当下形势的认知不足##,会与年轻人之间出现观点差异@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@@@@,若执意为孩子拿主意*#%#,就容易造成矛盾@%@#。”
胡夏还感到*%%@*,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%%@@。她分析#@*@,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*@*%,对风险有顾虑#%*,因而偏好稳定性强的工作*%*@。但现在的毕业生%**%#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*#%#,在就业上更看重个人兴趣*###,两代人难免会在求职观念上存在冲突@@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**@,造成两代人就业观差异的原因有很多#@@*,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@*。“比如我的一个学生@*%%,父母生意做得很好%#%*@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*,但孩子觉得应该在外多锻炼#%#。还有的家庭比较保守#*##%,例如认为女孩不该抛头露面**##,不该过于奔波等##*%,这都会造成双方的就业分歧##@#。”夏青云认为#*#*,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%%,父母对孩子的就业抱有很大期待#@#%,或对某一领域很执着#@#*%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*,也会产生差异*%%@。”他提到*%*#,“面子”问题也是一个影响因素@@@##,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##*#。他还表示**,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%*#*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*。
对于父母与孩子的就业观差异@##,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*@*,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*%。
与长辈出现就业分歧*@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通*#%%,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@#,胡夏不会直接否定%@#@*,而是先考虑父母的建议是否合理@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#%*。”此外**%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%%%,让父母多了解当下年轻人的想法%%@#,并告诉他们我作出选择背后的原因@*,在这样的基础上*@@,再听取他们的建议%%#%%,对我更有指导意义%*%%。”
当与长辈出现就业观念分歧@*%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%%%,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)##*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)##%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#。
谈及子女与父母的就业观分歧@#*,夏青云觉得*@,既不能说父母对%*,也不能说子女对@#%。“大学生初入职�**%@%。馓咐硐胧遣惶质档�%%,父母的经验就是一个非常重要的参考@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@#@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%@,希望自由地选择职业@**,如果父母过度干涉%#%@,就会使他们找工作时受到过多牵制@*@*。双方要多沟通%*#%,站在对方的立场换位思考@%*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##@*,本科毕业生占77.2%##,硕士毕业生占19.9%%*%*,博士毕业生占2.9%#**%。男生占47.0%%%%#,女生占53.0%###。家乡在一线城市的占30.1%**,二线城市的占38.1%@@**#,三四线城市的占25.0%*%*@%,城镇或县城的占4.8%@@**%,乡村的占2.0%@*#。
(黄子涵对本文亦有贡献@**,应受访者要求###%%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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