一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁@#@#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@*@%，公司便以其不能胜任工作为由#%##@，解除了劳动合同#%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@#，予以辞退”@%%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@@*#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@，还可能涉及名誉权侵权纠纷%%，引发争议*%%。

　　因一份离职证明@%*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*#*。日前%#*#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%*#@，在承办检察官的释法说理下**@@，双方当事人自愿达成和解@%%##。这起民事诉讼监督案件圆满结案#*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@%@，也是有讲究的#@，不能随意乱写%@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#@%%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#@@%。当时#@%@*，该案申请人小吴通过招聘网站#%%##，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@#@%。该公司人事经理发现**@，小吴虽并非计算机专业科班出身#*%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书**#，于是对小吴发出了录用通知%@@。

　　没想到**@#，在小吴入职后@%，该公司却发现他虽然有技能证书@#@@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#@@，可是经过一段时间的培训###@，他还是掌握不了@#。”该公司负责人说%@。

　　为此##%，小吴三个月试用期刚过*%*@，该公司便以其不能胜任工作为由#@%，解除了劳动合同%#@%#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*@*。

　　此事本应就此结束%#@**，但一年多后#%#%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%@@#%。

　　原来@@%，小吴在离职后求职屡屡碰壁%#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%*@%，提出仲裁申请##*，要求该公司赔偿其经济损失%%%。

　　劳动争议仲裁机构认为#%，双方劳动关系已解除%%@**，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%*，故裁定不予受理#@#。

　　小吴不服#%，提起民事诉讼#%@%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@#%*，判决驳回其诉讼请求%@@。小吴又申请再审%#，同样也被驳回@#@*%。为此#*#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*#%@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现#@@@@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%@%%，予以辞退”%#%。

　　问题就出在这句话上#@*。“对于离职证明#*@##，法律明确规定了‘应当载明’的内容%#，对于超出‘应当载明’的内容#%，如果双方认可并且达成一致@@，也可以写上#*##。但显然*#%，小吴并不接受该公司写的这句评价@*@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#@@##。”承办检察官介绍#@@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*#@%%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限##*。

　　虽然该条款的规定比较笼统*%%，仅规定了离职证明的必备内容@%@*%，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@@。但是*#*#，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*@@，公司如果超出法律规定范围@**@%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#@@@*，特别是含有负面评价的内容#%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*%#@@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@%##，还可能涉及名誉权侵权纠纷#@#，引发争议*@@。

　　在该起案件中**#%%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*#%*，再加之其求职屡遭不顺##%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同***#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@*。想要拔掉小吴内心的“刺”*#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@%@。

　　检察机关认为@#@，在民事诉讼中##，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@@@#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*#。但是#**#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%@@**，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%#%%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@%%#，也会影响到该公司的正常生产经营活动**#。

　　为最大程度地还原客观事实#*@*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%@***。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#@，我们了解到%@#，小吴之所以求职不顺@#%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*@。”承办检察官说%**。

　　据此@##@#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@%*%，给他造成了实际损失*@，两者之间尚未构成直接因果关系%%#。最后%#@，检察机关作出了不支持监督申请决定%%%。

　　该决定并不是监督办案的终点@#%**。为了实现矛盾争议的实质性化解%@#@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*%@%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%*%%%。一方面@*，针对小吴的诉求*##，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*%，用事实说话、凭情理服人*%，切实打消了小吴的疑虑*@#%%。另一方面%##@@，针对某材料公司的做法*@%*，以法律法规为依据@#，强化释法说理%%###，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@%%*。

　　最终*@#@@，小吴同意撤回了监督申请#%*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**，双方握手言和#**。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)