超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#*%,就业环境变化*%*@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**#*,为大学生就业提供了更多可能性#%@#%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@#%#。
上周#@@@#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**#*。出现就业观分歧#**,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%**,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##*,她表示自己与父母有不小的就业分歧@*。首先是学历问题*%#%#,父母不希望她本科毕业就工作*###,希望她继续读研*#。“他们担心本科生求职没有优势%%,发展前景受限*@@@。”其次@##@@,父母希望胡夏考公务员或当教师#*#@。“在他们眼里%#%@,稳定性高的工作一般社会地位也高%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@*,不敢跟他们提起%##**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**#*,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@##。罗翰觉得%%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%%,又能见世面*@%@,但他的父母觉得%@,在老家工作不仅熟悉环境%#,还能与家人相互照应#%**@。
数据显示#%%*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@%%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#%%@。进一步分析发现#@#,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%%##。
具体来看#*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*%@#,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*##%*,一些父母对当下形势的认知不足#@##@,会与年轻人之间出现观点差异@%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%%,若执意为孩子拿主意%#*@,就容易造成矛盾#@%#。”
胡夏还感到%%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@*#。她分析*%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#,对风险有顾虑%%,因而偏好稳定性强的工作@%**。但现在的毕业生*%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%%*@,在就业上更看重个人兴趣@*#%,两代人难免会在求职观念上存在冲突#%**%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%*#*,造成两代人就业观差异的原因有很多#%#@%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@*%%@。“比如我的一个学生%%,父母生意做得很好%%%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%#**,但孩子觉得应该在外多锻炼#%@#*。还有的家庭比较保守*%*%#,例如认为女孩不该抛头露面@%*,不该过于奔波等@%@,这都会造成双方的就业分歧@*#。”夏青云认为#%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%*@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@@,父母对孩子的就业抱有很大期待#@,或对某一领域很执着*%*,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%***#,也会产生差异@@#。”他提到@#%*%,“面子”问题也是一个影响因素#%@**,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*。他还表示%%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%#*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%%@。
对于父母与孩子的就业观差异%%%#,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%*%,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@%@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#@@%。
与长辈出现就业分歧*#%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%@@@,胡夏不会直接否定#@#,而是先考虑父母的建议是否合理#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@#@%。”此外***@%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%*@@,让父母多了解当下年轻人的想法*@,并告诉他们我作出选择背后的原因@%#@%,在这样的基础上*%#@@,再听取他们的建议%*@,对我更有指导意义@@#。”
当与长辈出现就业观念分歧#**%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@###,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@*@%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*@*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**。
谈及子女与父母的就业观分歧%###@,夏青云觉得#**,既不能说父母对@%%%,也不能说子女对@@*。“大学生初入职矦%*%#。馓咐硐胧遣惶质档�*%@%@,父母的经验就是一个非常重要的参考@%%##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*,希望自由地选择职业*@@%,如果父母过度干涉*%##,就会使他们找工作时受到过多牵制#@@。双方要多沟通#@,站在对方的立场换位思考%%#@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#*,本科毕业生占77.2%%*#%#,硕士毕业生占19.9%##%*#,博士毕业生占2.9%%#%#。男生占47.0%@%%,女生占53.0%#*#*。家乡在一线城市的占30.1%#*,二线城市的占38.1%##@%%,三四线城市的占25.0%*%#,城镇或县城的占4.8%%*@#,乡村的占2.0%**#。
(黄子涵对本文亦有贡献%#@#,应受访者要求%%#@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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