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企业发了offer后毁约的做法%%，不仅打乱了求职者的职业规划*%@%*，还可能使其错失良机@**#，增加就业难度@@。专业人士就此表示%*@#，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任@%#。
“马上就毕业了##*#，拿到手的offer却‘飞’了#%@，我的心情像坐过山车一样大起大落**##。”谈起最近的求职经历*@%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@@*，让求职者措手不及%%@*#。专业人士就此表示*%#%，这一行为违反了先合同义务#**，企业方需要承担缔约过失责任@#。
临近毕业*%##%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%@@，今年3月初%@#*@，王禹泽拿到了某企业的offer@*，并与该企业签约%%*。
“收到offer后#*#**，我以为可以高枕无忧了@@#。”王禹泽坦言#%%，由于该企业要求提前到岗实习@*#@#，他已经在公司附近租了房子**#@@，并预付3个月租金#%。
没想到#%@，一周后@#*%，企业HR告诉王禹泽%@，因业务调整%*%@，他报考的职位被取消#%*。那一刻@@@%，王禹泽慌了%#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%@*。
“说实话很不甘心#*，企业招聘如同儿戏一般@@@。”刚收到解约通知的那几天@@**，王禹泽不时咨询解约原因*%*%，可得到的都是“官方回应”*****，且无赔偿事宜的回复%#@，“再后来*@%#*，HR干脆不回信息了%@#@*。”
记者采访发现#@*，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%，还有跳槽的劳动者%%@。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*@。经过3轮面试%@%#*，2024年春节前夕@##，他收到了意向企业发来的offer%*#%%，约定年后入职**%@。
“说要录用我的那家企业规模不�##*。玫給ffer后%##**，我觉得比较可靠#%#@#，便第一时间向原公司提出了离职%##。”赵茸说@#*。可随着约定的入职日期临近#@，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭**@%。至于具体原因%%，这名工作人员含糊其词*@*，最终也没有说清楚*%#%。
错失良机@#@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露*###，或是招聘过程中出现内部调整*%，导致原本有用人需求的职位被取消*@%#，或盲目加入“抢人潮”@@%，没有充分考虑内部组织架构**@，没有做好人力资源规划*@**#，导致招聘过量*%*，“为了节省人力资源成本#@@#，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”
对于求职者来说@@%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度*@@*。
被问及后续打算时@%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#，他想抓住毕业季的“尾巴”#***，“海投”简历#@%@%，尽快找到工作*#*@#，将损失降到最低#@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%*。”
“offer被‘鸽’后%%*%*，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说*%@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@，“‘空窗期’越长#%#*@，越不利于日后求职和职场发展%*。”
任性招聘“伤人害企”@*@@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@##，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等#%*%。黄先生便办理原公司的离职手续#@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#，新公司的人事通知黄先生%##，入职前需要加测笔试*#%%%。随后@@##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**#*@。黄先生便诉至法院@%@。
法院审理认为#*#%，该公司发送《通知函》*@@*，明确表示应聘成功#@%#%，但又增加笔试%%%，并以笔试未通过为由不予聘用#%%，造成黄先生的经济损失@%@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#*@%#，应当据此赔偿黄先生的损失@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@@，法院酌定公司赔偿2万元%##@。
发offer后拒录%*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*@@，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为*%*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%@%*，双方都具有先合同义务@@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%*，违反了先合同义务@%%#，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的#@，要依法赔偿**%。“一旦出现这种情况%**，求职者可以先与公司协商*%#，要求其支付合理的赔偿@@##。若协商不成*%，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任*##。”赵璐凯说%@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%*，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%。记者了解到#@###，在过往类似司法判例中@@@#，只要求职者举证得当@@%，法院往往会支持求职者的维权诉求#*@#*。
李军提醒求职者@##@，尽可能多方了解意向企业的情况*%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*#@*。“请求赔偿时*%，要提供相关证据#%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@**。空口无凭*@%%%，要注意留痕管理*@*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%#*%。”
“另外#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%#。对于有违约记录的企业%##%#，学校应向学生发出警示@*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说####。
(部分受访者为化名)
