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企业发了offer后毁约的做法@%%*，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机#@，增加就业难度*%。专业人士就此表示#@%@，这一行为违反了先合同义务#%*@，企业方需要承担缔约过失责任%*#@#。
“马上就毕业了##@@*，拿到手的offer却‘飞’了#@#%%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%*。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#*@*，让求职者措手不及%*#。专业人士就此表示**@@，这一行为违反了先合同义务#**，企业方需要承担缔约过失责任*@%#。
临近毕业%#@@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*，今年3月初%#%%，王禹泽拿到了某企业的offer%%，并与该企业签约#*@#。
“收到offer后*@#，我以为可以高枕无忧了#@。”王禹泽坦言%**#，由于该企业要求提前到岗实习%#%@%，他已经在公司附近租了房子%@%*%，并预付3个月租金*%。
没想到@*，一周后%*，企业HR告诉王禹泽%**%#，因业务调整##%*，他报考的职位被取消@*。那一刻*%，王禹泽慌了@@@@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**@。
“说实话很不甘心*@，企业招聘如同儿戏一般*@@。”刚收到解约通知的那几天@*#%，王禹泽不时咨询解约原因#%，可得到的都是“官方回应”%#@@，且无赔偿事宜的回复@**@*，“再后来*#，HR干脆不回信息了@@##。”
记者采访发现@#%*%，遭遇企业方毁约的**，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@@%%，还有跳槽的劳动者*##**。为了谋求更好的发展机会%%%#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#%。经过3轮面试#**%，2024年春节前夕%@%，他收到了意向企业发来的offer@%#@*，约定年后入职#@。
“说要录用我的那家企业规模不�**@。玫給ffer后#@#%%，我觉得比较可靠*%*##，便第一时间向原公司提出了离职#%%。”赵茸说###*#。可随着约定的入职日期临近@##，无人联系他办理入职手续***，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%@，却被告知他所投递的职位已关闭##@@@。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词##，最终也没有说清楚%#@%%。
错失良机*%@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@**@，某互联网企业HR张晨透露#%#，或是招聘过程中出现内部调整%@，导致原本有用人需求的职位被取消*%%，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构#*@%@，没有做好人力资源规划*@##%，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本#%，采取毁约这种简单粗暴的手段@*%。”
对于求职者来说**#@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*##%#，增加就业难度@@@*。
被问及后续打算时%*%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”%*@@，“海投”简历@@%#%，尽快找到工作@@@，将损失降到最低*#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@@*。”
“offer被‘鸽’后%%#，我面临的是失业和社保断缴%*#。”赵茸说*#%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*%#，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展%*#。”
任性招聘“伤人害企”#*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@@@，面试几天后收到了《通知函》@*@%%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@*，并标明了上班日期、合同期限等%***。黄先生便办理原公司的离职手续%*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生#%#，入职前需要加测笔试%#%#。随后@#%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@%*#。黄先生便诉至法院@##@*。
法院审理认为*#，该公司发送《通知函》#%%，明确表示应聘成功#*##，但又增加笔试##%@%，并以笔试未通过为由不予聘用#%，造成黄先生的经济损失##。公司的上述行为明显违背诚信原则@**@，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@%，法院酌定公司赔偿2万元%**。
发offer后拒录#@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#，从企业招聘到劳动者应聘#@*#，再到企业发放offer等一系列行为@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*@%#，双方都具有先合同义务@@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@@#@。
赵璐凯认为***@*，企业发放offer后拒绝录用的行为#**%，违反了先合同义务#*%@#，需要承担缔约过失责任*@@*@，对求职者造成经济损失的*##*，要依法赔偿*#@%#。“一旦出现这种情况#@@，求职者可以先与公司协商@**%，要求其支付合理的赔偿%%#。若协商不成*##*，可以向法院提起诉讼@**#，请求公司承担缔约过失责任%%@##。”赵璐凯说%#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#%，由于此时双方并未建立劳动关系@#*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到#*#*，在过往类似司法判例中##*#*，只要求职者举证得当%**%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@*%。
李军提醒求职者@%*@#，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#%。“请求赔偿时**%@，要提供相关证据@@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%#*#。空口无凭*#%@，要注意留痕管理##%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@**。”
“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###。对于有违约记录的企业@%%%，学校应向学生发出警示#%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@@。”李军说##@%*。
(部分受访者为化名)
