发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:57:56 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#*@@#，不仅打乱了求职者的职业规划#@*，还可能使其错失良机%@*#，增加就业难度%*%*%。专业人士就此表示*@*@@，这一行为违反了先合同义务**%，企业方需要承担缔约过失责任%*@*。

　　“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了@%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@%。”谈起最近的求职经历#@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*###，让求职者措手不及%@#。专业人士就此表示#*@%，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任@*@。

　　临近毕业*@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@#%#，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer*##*，并与该企业签约#%。

　　“收到offer后%#，我以为可以高枕无忧了@###。”王禹泽坦言#%*，由于该企业要求提前到岗实习#%%#，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金@%#@。

　　没想到#%@，一周后@%%@，企业HR告诉王禹泽#%##，因业务调整*##*，他报考的职位被取消@**。那一刻%@@，王禹泽慌了*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%*@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%。

　　“说实话很不甘心@%#%，企业招聘如同儿戏一般*#%**。”刚收到解约通知的那几天@%%，王禹泽不时咨询解约原因%*，可得到的都是“官方回应”%@*%#，且无赔偿事宜的回复#*，“再后来##，HR干脆不回信息了#%。”

　　记者采访发现#@@，遭遇企业方毁约的%*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者%#@*#。为了谋求更好的发展机会##*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%*%。经过3轮面试*#*，2024年春节前夕@@%#，他收到了意向企业发来的offer%**#，约定年后入职%*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@*#。玫給ffer后@*%*，我觉得比较可靠*@，便第一时间向原公司提出了离职@@#**。”赵茸说*@@。可随着约定的入职日期临近%#，无人联系他办理入职手续**#%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#%，却被告知他所投递的职位已关闭*#@%@。至于具体原因@%%#@，这名工作人员含糊其词*%*@@，最终也没有说清楚%#。

　　错失良机@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#**，某互联网企业HR张晨透露%#，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消%##*@，或盲目加入“抢人潮”#%，没有充分考虑内部组织架构@#*，没有做好人力资源规划%*，导致招聘过量%@@*@，“为了节省人力资源成本@%**，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”

　　对于求职者来说#@#%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##*#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##%，增加就业难度%@%。

　　被问及后续打算时@#@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%*%##，“海投”简历@**%@，尽快找到工作*@#，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%*@。”

　　“offer被‘鸽’后#@%*，我面临的是失业和社保断缴%*。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@，“‘空窗期’越长*@，越不利于日后求职和职场发展###*。”

　　任性招聘“伤人害企”%%*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位*%*，面试几天后收到了《通知函》%@@，函中写明邀请他担任项目经理一职*@@#，并标明了上班日期、合同期限等%#*@。黄先生便办理原公司的离职手续#@#%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@@%*@，新公司的人事通知黄先生*@##，入职前需要加测笔试%@。随后@*%@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*%。黄先生便诉至法院*@@@。

　　法院审理认为@%%，该公司发送《通知函》@@，明确表示应聘成功*#%，但又增加笔试*#%*，并以笔试未通过为由不予聘用*@%*#，造成黄先生的经济损失@@##*。公司的上述行为明显违背诚信原则%#**，应当据此赔偿黄先生的损失##%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#*，法院酌定公司赔偿2万元#%@。

　　发offer后拒录%*@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%，从企业招聘到劳动者应聘@#%#，再到企业发放offer等一系列行为*%@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*#%%，双方都具有先合同义务*@%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@%@#。

　　赵璐凯认为#%#，企业发放offer后拒绝录用的行为%%##，违反了先合同义务**，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的@%@*%，要依法赔偿***。“一旦出现这种情况*@*#，求职者可以先与公司协商%%#*#，要求其支付合理的赔偿@##。若协商不成@#%，可以向法院提起诉讼#@，请求公司承担缔约过失责任@#。”赵璐凯说*###%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**，由于此时双方并未建立劳动关系%@@**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*#*。记者了解到#@*，在过往类似司法判例中@#*%*，只要求职者举证得当##@%，法院往往会支持求职者的维权诉求#*。

　　李军提醒求职者@%%@，尽可能多方了解意向企业的情况@#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度##。“请求赔偿时%%*，要提供相关证据##%%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失###*。空口无凭@@#%#，要注意留痕管理*%**@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%@。”

　　“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#*%。对于有违约记录的企业*%#，学校应向学生发出警示#*%*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%%。”李军说@@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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