离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
▓CPG三亚大师赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐中新网原创专题节目《中国新视野》
本文转自:中新网
广东韶关江湾镇“生命通道”应急抢险完工
劳动者跳槽屡屡碰壁#@%,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
阅读提示
劳动者三个月试用期刚过**,公司便以其不能胜任工作为由%*#%*,解除了劳动合同@**。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#*#@@,予以辞退”#%**%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%#,还可能涉及名誉权侵权纠纷%*@,引发争议#*#。
因一份离职证明@%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*@#%@。日前@#%*@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*%%@%,在承办检察官的释法说理下%@,双方当事人自愿达成和解@#%。这起民事诉讼监督案件圆满结案#@%@@。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容*@,也是有讲究的*@%*#,不能随意乱写*@%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@##*#。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@*#@#。当时%**,该案申请人小吴通过招聘网站*#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#@##*。该公司人事经理发现%%,小吴虽并非计算机专业科班出身*%#**,但通过自学相关知识考取了相应技能证书*@%,于是对小吴发出了录用通知%**#%。
没想到*@%@,在小吴入职后%#,该公司却发现他虽然有技能证书%@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距@##*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#%@@%,可是经过一段时间的培训**,他还是掌握不了%#@*。”该公司负责人说**#。
为此#@@,小吴三个月试用期刚过#%@*,该公司便以其不能胜任工作为由##,解除了劳动合同@#@@%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%@##@。
此事本应就此结束%%%@,但一年多后@#@%*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*%%%%。
原来@@,小吴在离职后求职屡屡碰壁%@,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#@。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@*,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由#@*@#,提出仲裁申请%@%%,要求该公司赔偿其经济损失@*%#。
劳动争议仲裁机构认为%*,双方劳动关系已解除@*@@,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围##*#,故裁定不予受理@%%%。
小吴不服*#*,提起民事诉讼#%@*%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#*#,判决驳回其诉讼请求*@@*%。小吴又申请再审%%*@%,同样也被驳回**。为此#*,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%@。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现*%#%,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@@@@,予以辞退”%###*。
问题就出在这句话上#%。“对于离职证明#*@,法律明确规定了‘应当载明’的内容##@*@,对于超出‘应当载明’的内容*#%*,如果双方认可并且达成一致%**%,也可以写上##。但显然#%*,小吴并不接受该公司写的这句评价@@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%#*#%。”承办检察官介绍@@。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#*@%@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@*@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@#@@%。
虽然该条款的规定比较笼统@@,仅规定了离职证明的必备内容#*%,并没有禁止用人单位不能注明其他内容#*%。但是**,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#*%%,公司如果超出法律规定范围%@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明###@,特别是含有负面评价的内容*@,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%%#%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险**@%@,还可能涉及名誉权侵权纠纷%#@@,引发争议%%。
在该起案件中%*#,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%@,再加之其求职屡遭不顺%@%*,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*%#*%。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%@*。想要拔掉小吴内心的“刺”%%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%#*%。
检察机关认为*@@,在民事诉讼中%*%%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*@%#,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求##%*#。但是*%%#%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺###@*,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@#*@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@,也会影响到该公司的正常生产经营活动###%。
为最大程度地还原客观事实@*#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@*@*#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*#*%%,我们了解到%%,小吴之所以求职不顺%**,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%。”承办检察官说@*。
据此#@*@#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@*#*,给他造成了实际损失%%,两者之间尚未构成直接因果关系@*%。最后%%#*,检察机关作出了不支持监督申请决定#%##。
该决定并不是监督办案的终点%%*%。为了实现矛盾争议的实质性化解%##,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*@@,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%#*@%。一方面#*,针对小吴的诉求#*%#,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%@*#,用事实说话、凭情理服人##@,切实打消了小吴的疑虑@#。另一方面%#,针对某材料公司的做法@%*%,以法律法规为依据@**@#,强化释法说理#%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%@@。
最终#%,小吴同意撤回了监督申请%*,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#@@@,双方握手言和%@#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
分享让更多人看到
热门排行
- 1【小新的Vlog】第一视角体验2024中关村论坛的实用“黑科技”产品
- 2第2届中国播音主持“金声奖”获奖名单公布
- 3泰国高校办祭孔子典礼昭扬尊师重道理念
- 4文明的坐标世界读书日:沿文学大师足迹打开“阅光宝盒”
- 5(经济观察)中国房地产调控的政策“加减法”
- 6日本拟加严半导体等领域出口管制商务部回应
- 7统筹高质量发展和高水平安全全力保障“平安高考”
- 8法国独角兽企业CEO:中国创新实践速度非常快令人惊讶
- 9南非自然保护区部分生物死亡疑与骚乱点燃化学品仓库有关
- 10李稻葵:“产能过剩论”本质是西方对全球化犹豫了
- 11中国最高检对陕西省政协原主席韩勇决定逮捕
- 12日本宫城县数百名学生饮用学校牛奶后生病
- 13“吉金铸史:青铜器里的古代中国”展览在三星堆博物馆开展
- 14三百万粉丝自媒体账户离婚财产如何分割
- 15(经济观察)中国氢能产业发展进入快车道
- 16瞰中国丨风吹草低沃野千里
- 17(经济观察)中国氢能产业发展进入快车道
- 18“中山侨·世界桥”全球侨团百团联谊正式启动
- 19外媒:以军袭击加沙南部城市拉法死亡人数升至25人
- 20澳大利亚宣布向乌克兰提供援助价值1亿澳元