在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%**%%。其中*@%@%，60~70岁为“青年老年人”%#*。他表示*#%，“60~70岁的人身体很好%%，有求职和工作的需要@@*，要支持这一部分人再就业的需求”@#@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**%，听取“哇”声一片@#@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#%@，我发现#%%@%，对于这个建议@%*，喝倒彩的人居多#%@#@。有人呼吁##*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@#，不一而足#*%@。我想说%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#*，因为老年人再就业乃大势所趋%#*%*，不容回避@*。

　　让我们放下争论@@#，先看看邻国情况*###。截至2023年5月%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%%#@，创下历史新高%%#。这意味着*@%%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@#。出现这种境况%*@，未必是韩国老年人特别爱劳动%%@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*#@%，长寿而少子*#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*，让社会福利体系全线承压*@#@。老年人再就业@*，于社会福利体系而言*@*#，既开源又节流**#%*，一箭双雕%#*%。因此@@#%#，韩国从20世纪90年代开始%#*%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%@#，用法律为老年人再就业兜底##。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@*#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%**@@。而我国自1999年进入老龄化社会%@*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深###*@。数据表明@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*@**。在这种背景下%@%@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#**，窃以为#%##%，此事宜早不宜迟@##@，因为人口老龄化速度太快了@%#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重@#%@。无论智力还是体力#@#%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*@%%，根本抢不了年轻人饭碗%%%。至于老年人再就业的保障缺失@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*##，那都是现行劳动制度下的产物@*@#@，完全可以通过深化改革予以解决%##。譬如%@**%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*@%。

　　要说有所期待*#*，那就是这一建议得以落地之时%%#**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@##，以及社会的实际需求和承受能力%#，别搞一刀切#@%。

　　(广州日报 练洪洋）