老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*@##。其中%@*##，60~70岁为“青年老年人”%%@。他表示***，“60~70岁的人身体很好*%*#，有求职和工作的需要##，要支持这一部分人再就业的需求”*%%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@%，听取“哇”声一片@%##*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%，我发现@#@，对于这个建议*%@，喝倒彩的人居多**@%。有人呼吁@%%##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@#@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*###*，不一而足*#。我想说*%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%**#，因为老年人再就业乃大势所趋#@%，不容回避#@#%%。

　　让我们放下争论%%@%，先看看邻国情况*@##。截至2023年5月%##@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@，创下历史新高%%。这意味着@@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”###%。出现这种境况*%*，未必是韩国老年人特别爱劳动%@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%，长寿而少子%%##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**@%，让社会福利体系全线承压*@@。老年人再就业#@#@，于社会福利体系而言@%，既开源又节流%#%，一箭双雕#@@@。因此###，韩国从20世纪90年代开始***%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#，用法律为老年人再就业兜底%#*。

　　资料显示%@#%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#*%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@**@@。而我国自1999年进入老龄化社会**#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#*##。数据表明*%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@*@。在这种背景下%*##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%%#@，窃以为%#@@，此事宜早不宜迟**##，因为人口老龄化速度太快了#%@%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*@*，此事虽不能完全避免*#@%#，但也没有像某些人想象得那么严重#%**。无论智力还是体力%*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@#@，根本抢不了年轻人饭碗*%#。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#@，那都是现行劳动制度下的产物*@，完全可以通过深化改革予以解决#**。譬如*%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#*%。

　　要说有所期待%#%%*，那就是这一建议得以落地之时*#@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@，以及社会的实际需求和承受能力*#%，别搞一刀切%@。

　　(广州日报 练洪洋）