超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@%,就业环境变化*#*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@,为大学生就业提供了更多可能性@##@%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@*@@。
上周@@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%*#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@#*#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%%#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%*。出现就业观分歧@**@@,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%*%,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@##,她表示自己与父母有不小的就业分歧%*@。首先是学历问题#*,父母不希望她本科毕业就工作*@%##,希望她继续读研@#*%*。“他们担心本科生求职没有优势@#*,发展前景受限*@。”其次@%,父母希望胡夏考公务员或当教师%%。“在他们眼里%@@*,稳定性高的工作一般社会地位也高*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%@#,不敢跟他们提起*%#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#*##,他与父母在工作地的选择上还没达成一致**@@。罗翰觉得%@@%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*#%,又能见世面****,但他的父母觉得*##@%,在老家工作不仅熟悉环境%#@@,还能与家人相互照应#*#*#。
数据显示**,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**@%*。进一步分析发现@@%#*,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@。
具体来看*@%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**#%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%**,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*##@*,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**##*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@*@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%,一些父母对当下形势的认知不足%%#*%,会与年轻人之间出现观点差异@**@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@,若执意为孩子拿主意*#@,就容易造成矛盾@*%。”
胡夏还感到%*%*,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%@。她分析##%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*@,对风险有顾虑@%#%*,因而偏好稳定性强的工作*@**。但现在的毕业生%@#%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@%@,在就业上更看重个人兴趣#@,两代人难免会在求职观念上存在冲突#*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*%@,造成两代人就业观差异的原因有很多%@#*#,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%*#。“比如我的一个学生@#@*@,父母生意做得很好@*@*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*%%%,但孩子觉得应该在外多锻炼*@%。还有的家庭比较保守#%#,例如认为女孩不该抛头露面@**,不该过于奔波等%*##%,这都会造成双方的就业分歧@#。”夏青云认为***@#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*#%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%#%,父母对孩子的就业抱有很大期待*%@#%,或对某一领域很执着%*%@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@##*,也会产生差异###@#。”他提到%@@*,“面子”问题也是一个影响因素#@%@,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%**@@。他还表示*%@*#,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*@,也会导致对职业的认知与年轻人有差异**#**。
对于父母与孩子的就业观差异%%%@*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*###,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##。
与长辈出现就业分歧##,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*@@@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@#*#,胡夏不会直接否定*#@@%,而是先考虑父母的建议是否合理@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%*@。”此外#@%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**。“我一般会多找些资料以及网友讨论**%%,让父母多了解当下年轻人的想法*%%#*,并告诉他们我作出选择背后的原因%@#,在这样的基础上*@%,再听取他们的建议%#%@#,对我更有指导意义#%#。”
当与长辈出现就业观念分歧#@%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*##@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*##*,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)*#,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%@%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%%#。
谈及子女与父母的就业观分歧@#*%*,夏青云觉得**#*,既不能说父母对@@,也不能说子女对##%#%。“大学生初入职�%%**@。馓咐硐胧遣惶质档�**#%#,父母的经验就是一个非常重要的参考#**%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%*@%*,希望自由地选择职业*#,如果父母过度干涉#@@#,就会使他们找工作时受到过多牵制**。双方要多沟通#%%@,站在对方的立场换位思考@*#*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@#,本科毕业生占77.2%*#,硕士毕业生占19.9%%%%,博士毕业生占2.9%@*#@*。男生占47.0%@#@@,女生占53.0%**#。家乡在一线城市的占30.1%**##*,二线城市的占38.1%##*%,三四线城市的占25.0%@#*@*,城镇或县城的占4.8%*@@%,乡村的占2.0%%#*@@。
(黄子涵对本文亦有贡献@#@#%,应受访者要求*%@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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