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企业发了offer后毁约的做法%%*%*，不仅打乱了求职者的职业规划*%@，还可能使其错失良机*#，增加就业难度##%#%。专业人士就此表示@%@#*，这一行为违反了先合同义务##*%@，企业方需要承担缔约过失责任#*#。
“马上就毕业了*@*%%，拿到手的offer却‘飞’了%%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%#@##。”谈起最近的求职经历#*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@%%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@**@，让求职者措手不及@@%#@。专业人士就此表示*%%@，这一行为违反了先合同义务##%*@，企业方需要承担缔约过失责任**##@。
临近毕业@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**%*，今年3月初#%#，王禹泽拿到了某企业的offer@*@**，并与该企业签约*##%。
“收到offer后*##*#，我以为可以高枕无忧了@**##。”王禹泽坦言*@#，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子*@@#*，并预付3个月租金##。
没想到#%，一周后*##，企业HR告诉王禹泽*%#，因业务调整@*###，他报考的职位被取消*###。那一刻@#，王禹泽慌了@***@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**。
“说实话很不甘心@#**，企业招聘如同儿戏一般%%*#%。”刚收到解约通知的那几天%*%#，王禹泽不时咨询解约原因%##%，可得到的都是“官方回应”#%%@，且无赔偿事宜的回复%@*，“再后来*#@*，HR干脆不回信息了##%##。”
记者采访发现@#**，遭遇企业方毁约的@@**%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者%#%%。为了谋求更好的发展机会%%*@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%*。经过3轮面试%@*，2024年春节前夕*@，他收到了意向企业发来的offer%*@@*，约定年后入职%@@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#%%。玫給ffer后%@@**，我觉得比较可靠%#%，便第一时间向原公司提出了离职%@%*#。”赵茸说@@%**。可随着约定的入职日期临近#@@@%，无人联系他办理入职手续*%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@#，却被告知他所投递的职位已关闭##@。至于具体原因**@，这名工作人员含糊其词#*#@，最终也没有说清楚%*@*。
错失良机@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%%%，某互联网企业HR张晨透露%%，或是招聘过程中出现内部调整%%#@，导致原本有用人需求的职位被取消%@#，或盲目加入“抢人潮”*@*，没有充分考虑内部组织架构%@*，没有做好人力资源规划#@#，导致招聘过量@*%*，“为了节省人力资源成本*@*#*，采取毁约这种简单粗暴的手段##%。”
对于求职者来说#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#**%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@#@%，增加就业难度@%。
被问及后续打算时#**%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%%，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@，“海投”简历@%，尽快找到工作%#，将损失降到最低###*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%%*。”
“offer被‘鸽’后**@，我面临的是失业和社保断缴%@*%*。”赵茸说*#@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@##，“‘空窗期’越长%*%，越不利于日后求职和职场发展%%*%#。”
任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@@%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@*%，面试几天后收到了《通知函》#*，函中写明邀请他担任项目经理一职@*@*%，并标明了上班日期、合同期限等%%@@*。黄先生便办理原公司的离职手续*%@**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@，新公司的人事通知黄先生#*，入职前需要加测笔试#%。随后***%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%@。黄先生便诉至法院@*@。
法院审理认为*#*%，该公司发送《通知函》@%*，明确表示应聘成功*#%，但又增加笔试*%，并以笔试未通过为由不予聘用@#**，造成黄先生的经济损失#@@。公司的上述行为明显违背诚信原则##%*@，应当据此赔偿黄先生的损失#%%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@，法院酌定公司赔偿2万元%##*#。
发offer后拒录@#@@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者####*，从企业招聘到劳动者应聘**##，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##%*，双方都具有先合同义务@**%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*%*。
赵璐凯认为@%@，企业发放offer后拒绝录用的行为@@%*，违反了先合同义务@%@%%，需要承担缔约过失责任##@，对求职者造成经济损失的*%*，要依法赔偿***。“一旦出现这种情况**##%，求职者可以先与公司协商@**，要求其支付合理的赔偿##**@。若协商不成%%#，可以向法院提起诉讼##**，请求公司承担缔约过失责任#*。”赵璐凯说%%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@#*%，由于此时双方并未建立劳动关系@%##，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%@。记者了解到*#，在过往类似司法判例中@%@##，只要求职者举证得当*@###，法院往往会支持求职者的维权诉求%*@%@。
李军提醒求职者@*，尽可能多方了解意向企业的情况%*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*%。“请求赔偿时*@#@，要提供相关证据@#@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%*%。空口无凭%*，要注意留痕管理*#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer###*。”
“另外*##%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*。对于有违约记录的企业#%**，学校应向学生发出警示*#@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说#%@%。
(部分受访者为化名)
