发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:59:49 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@，不仅打乱了求职者的职业规划@@%#@，还可能使其错失良机%%*#%，增加就业难度@*#。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务@@%，企业方需要承担缔约过失责任@%%@。

　　“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了%#@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*%。”谈起最近的求职经历%%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@@，让求职者措手不及#@。专业人士就此表示#@#，这一行为违反了先合同义务##@*#，企业方需要承担缔约过失责任*#%@。

　　临近毕业%#@%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@#，今年3月初##@@，王禹泽拿到了某企业的offer@#，并与该企业签约#@#。

　　“收到offer后%%#，我以为可以高枕无忧了@#。”王禹泽坦言@@，由于该企业要求提前到岗实习@%%@%，他已经在公司附近租了房子@*，并预付3个月租金%@@%%。

　　没想到@%@@%，一周后%*，企业HR告诉王禹泽#%@#*，因业务调整@%#*#，他报考的职位被取消#@%@。那一刻**#*，王禹泽慌了*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@@%%。

　　“说实话很不甘心@@%#，企业招聘如同儿戏一般@%@。”刚收到解约通知的那几天%#%，王禹泽不时咨询解约原因**#@，可得到的都是“官方回应”*#@@，且无赔偿事宜的回复#%#，“再后来@@@#*，HR干脆不回信息了%%*。”

　　记者采访发现##@#，遭遇企业方毁约的*#@#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#，还有跳槽的劳动者##**#。为了谋求更好的发展机会%*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@。经过3轮面试%%@@，2024年春节前夕%*#，他收到了意向企业发来的offer@%，约定年后入职@@@%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%#。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职##*。”赵茸说****。可随着约定的入职日期临近@@@%，无人联系他办理入职手续@#@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@*#，却被告知他所投递的职位已关闭*%*#。至于具体原因##@%，这名工作人员含糊其词*#*@#，最终也没有说清楚*%@。

　　错失良机*@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整@##，导致原本有用人需求的职位被取消#*#@#，或盲目加入“抢人潮”@##*@，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划@**，导致招聘过量%@@*，“为了节省人力资源成本#*%，采取毁约这种简单粗暴的手段#**%。”

　　对于求职者来说%@#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**@*@，增加就业难度%#%#%。

　　被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@，他想抓住毕业季的“尾巴”**，“海投”简历@%**，尽快找到工作*#，将损失降到最低#*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#。”

　　“offer被‘鸽’后**#，我面临的是失业和社保断缴%%。”赵茸说%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@，“‘空窗期’越长%***@，越不利于日后求职和职场发展%@%#@。”

　　任性招聘“伤人害企”@@@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%%**#，面试几天后收到了《通知函》@*#@#，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等*#*#。黄先生便办理原公司的离职手续#@*@%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天**，新公司的人事通知黄先生*#%%，入职前需要加测笔试#*%。随后%@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##%。黄先生便诉至法院***%%。

　　法院审理认为*#，该公司发送《通知函》#*，明确表示应聘成功%@#@，但又增加笔试@*，并以笔试未通过为由不予聘用*%#，造成黄先生的经济损失#@@。公司的上述行为明显违背诚信原则*@@#，应当据此赔偿黄先生的损失**@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%*，法院酌定公司赔偿2万元*#。

　　发offer后拒录#@%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%%@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**，从企业招聘到劳动者应聘###，再到企业发放offer等一系列行为#%#@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#**，双方都具有先合同义务**@@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*@%#。

　　赵璐凯认为###@@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%#*，违反了先合同义务%@%**，需要承担缔约过失责任**@，对求职者造成经济损失的%%%，要依法赔偿%**@%。“一旦出现这种情况#%，求职者可以先与公司协商%*%*%，要求其支付合理的赔偿*%##。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任*#*。”赵璐凯说*%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#%，由于此时双方并未建立劳动关系#%#@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*@%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#*@。记者了解到***#%，在过往类似司法判例中@%@@*，只要求职者举证得当#*，法院往往会支持求职者的维权诉求@#*。

　　李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况#@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%*。“请求赔偿时*@@，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@。空口无凭@#**，要注意留痕管理@#**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer###。”

　　“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*%**。对于有违约记录的企业#@*@@，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**。”李军说##。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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