在中国人民大学首届深圳金融论坛上##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*#。其中@*，60~70岁为“青年老年人”%@@。他表示@*，“60~70岁的人身体很好@*#%，有求职和工作的需要%**#，要支持这一部分人再就业的需求”@@@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@*%，听取“哇”声一片%#@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*#*，我发现%##，对于这个建议@*，喝倒彩的人居多@%*#*。有人呼吁%%*@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##@*，不一而足##*@*。我想说##%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*，因为老年人再就业乃大势所趋@@%#*，不容回避**%。

　　让我们放下争论*%@#，先看看邻国情况##。截至2023年5月@@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%##%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@#%@，创下历史新高#%@。这意味着@@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@**#。出现这种境况%*%#，未必是韩国老年人特别爱劳动**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@%%@，长寿而少子*#@##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%##@%，让社会福利体系全线承压%#。老年人再就业#**%，于社会福利体系而言###%，既开源又节流%%%*，一箭双雕**。因此*%%*，韩国从20世纪90年代开始%@@##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#@，用法律为老年人再就业兜底%#。

　　资料显示**###，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##*##，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%%。而我国自1999年进入老龄化社会**@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*。数据表明@%@**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*%%%。在这种背景下@#*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#，窃以为%@##@，此事宜早不宜迟*#**#，因为人口老龄化速度太快了%#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%，此事虽不能完全避免#*##，但也没有像某些人想象得那么严重**。无论智力还是体力##@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#@@，根本抢不了年轻人饭碗#*%。至于老年人再就业的保障缺失%*@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#**，那都是现行劳动制度下的产物*%，完全可以通过深化改革予以解决*%。譬如*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%。

　　要说有所期待#*@，那就是这一建议得以落地之时#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#*，以及社会的实际需求和承受能力#%，别搞一刀切#@@%。

　　(广州日报 练洪洋）