发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:37:43 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划%%*@，还可能使其错失良机#@*%@，增加就业难度@#@@#。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任@#。

　　“马上就毕业了%*%*，拿到手的offer却‘飞’了%*@@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@%%。”谈起最近的求职经历*%#@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%@@，让求职者措手不及@*#@。专业人士就此表示%*%*%，这一行为违反了先合同义务#@%，企业方需要承担缔约过失责任#@@*@。

　　临近毕业*#@%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%@%%%，今年3月初*@%@@，王禹泽拿到了某企业的offer#**，并与该企业签约@*@#*。

　　“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了#%。”王禹泽坦言%%@%%，由于该企业要求提前到岗实习*#@，他已经在公司附近租了房子@@@*，并预付3个月租金#%**@。

　　没想到##*，一周后#@@#，企业HR告诉王禹泽%#%#，因业务调整*@#*#，他报考的职位被取消##。那一刻*#%%，王禹泽慌了%%*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@*#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#@@。

　　“说实话很不甘心*##%@，企业招聘如同儿戏一般#%。”刚收到解约通知的那几天#@%，王禹泽不时咨询解约原因%%，可得到的都是“官方回应”***@*，且无赔偿事宜的回复%#*%，“再后来%#%，HR干脆不回信息了*@%。”

　　记者采访发现%#，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生****，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**@。经过3轮面试%%%%，2024年春节前夕%##@，他收到了意向企业发来的offer@@*，约定年后入职@@%##。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤%*#。玫給ffer后#%%%，我觉得比较可靠%*@，便第一时间向原公司提出了离职%#%#。”赵茸说@#*#%。可随着约定的入职日期临近#@#，无人联系他办理入职手续%##@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#@，却被告知他所投递的职位已关闭%@@@。至于具体原因*%，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚%*##。

　　错失良机***@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%%，某互联网企业HR张晨透露#*%，或是招聘过程中出现内部调整%*%**，导致原本有用人需求的职位被取消@@@，或盲目加入“抢人潮”#**@*，没有充分考虑内部组织架构%@@@*，没有做好人力资源规划***##，导致招聘过量@*%，“为了节省人力资源成本@%%*，采取毁约这种简单粗暴的手段%*#。”

　　对于求职者来说##@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%@@，增加就业难度#*。

　　被问及后续打算时%%##，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#**@，他想抓住毕业季的“尾巴”*%，“海投”简历*#@##，尽快找到工作*%**@，将损失降到最低%%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%%。”

　　“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴%@。”赵茸说#%%**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%%%*，“‘空窗期’越长@@%*，越不利于日后求职和职场发展%#@@*。”

　　任性招聘“伤人害企”*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%，面试几天后收到了《通知函》%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职*#%#@，并标明了上班日期、合同期限等*@@@%。黄先生便办理原公司的离职手续*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@#%%，新公司的人事通知黄先生##%*%，入职前需要加测笔试%#%@*。随后#%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@@。黄先生便诉至法院*#%。

　　法院审理认为%%，该公司发送《通知函》%@，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试%%@*，并以笔试未通过为由不予聘用@*@，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则###@%，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%%*#，法院酌定公司赔偿2万元#**@。

　　发offer后拒录****%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%，从企业招聘到劳动者应聘*#*，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#%*@。

　　赵璐凯认为%@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*#*，违反了先合同义务*#**，需要承担缔约过失责任#@@*，对求职者造成经济损失的%%@，要依法赔偿%*@*。“一旦出现这种情况@%@%，求职者可以先与公司协商*@@，要求其支付合理的赔偿@%。若协商不成%@@#，可以向法院提起诉讼%%%，请求公司承担缔约过失责任%%#。”赵璐凯说*@#%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#**#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*@@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@%#%。记者了解到%@，在过往类似司法判例中*%%，只要求职者举证得当%@%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@%%。

　　李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况%%%@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#**。“请求赔偿时@%，要提供相关证据%#@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@。空口无凭%%*，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@%*。”

　　“另外##@@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#%@*。对于有违约记录的企业@**%，学校应向学生发出警示@%#**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##%%*。”李军说*%%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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