员工迟到被扣20万？“司规”岂是法外之地

　　采用扣工资的方式防止员工迟到%#@，是公司在管理时的常见做法@**%。然而#@，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示**#*%，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资*@@*#，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定%%%%@，员工上下班应进行考勤管理%*#，未经批准无故不上班@#，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天@##@。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的%%@@，扣当月工资的1%%@。每月迟到超过3次#@，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天%%，员工每旷工1天#*%，扣当月工资的8%@#*@#。如此初衷*%*@#，无外乎是企业为了加强管理**##*。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定**，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定###%，用人单位并没有对劳动者罚款的权利%*#。不过@@#%，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据@#@*，达到“奖勤罚懒”的目的@%@@。然而*##，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》***%，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%*@*，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准#%，则按最低工资标准支付@@*。

　　具体到新闻中提到的案例@@#%，公司本身不具有罚款权#@%，如为了惩罚而扣除多倍的工资#@，既有悖法律规定##，也不符合情理@**。

　　和谐稳定的劳资关系%*%#，需要劳动者和用人单位共同努力构建%*。对于企业**，应该依法民主制定出台管理规章制度#%，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工**#。对于劳动者而言@%#*#，也应该依法诚信劳动@##，切实遵守企业的用工管理#*@*，对得起自己的工资@#，同时也要注意自身权益的维护@*#@#，对用人单位的侵权行为#%*#，要勇于依法维权才行*#%*#。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)