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企业发了offer后毁约的做法%#*##，不仅打乱了求职者的职业规划@%@@，还可能使其错失良机%%*#*，增加就业难度##。专业人士就此表示@#@，这一行为违反了先合同义务@@%@，企业方需要承担缔约过失责任%*%#。
“马上就毕业了*%@，拿到手的offer却‘飞’了@@*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@*%%*。”谈起最近的求职经历*%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#%*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及%@*%@。专业人士就此表示**#，这一行为违反了先合同义务%@#，企业方需要承担缔约过失责任##**@。
临近毕业*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*@%#，今年3月初@@#@@，王禹泽拿到了某企业的offer%%%，并与该企业签约@%。
“收到offer后%%#%，我以为可以高枕无忧了@###。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习#@%，他已经在公司附近租了房子*%@%，并预付3个月租金@##%。
没想到#@，一周后%%#%@，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整*@，他报考的职位被取消@@*@。那一刻@*@%，王禹泽慌了#%*%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@。
“说实话很不甘心@%@*@，企业招聘如同儿戏一般@#@%%。”刚收到解约通知的那几天%*##，王禹泽不时咨询解约原因%#%@@，可得到的都是“官方回应”%**%，且无赔偿事宜的回复***@，“再后来*#*，HR干脆不回信息了**。”
记者采访发现#*%，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#，还有跳槽的劳动者*%%@。为了谋求更好的发展机会%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@%#@。经过3轮面试#%，2024年春节前夕*%**，他收到了意向企业发来的offer#**，约定年后入职#@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%@。玫給ffer后#*##@，我觉得比较可靠%*#@%，便第一时间向原公司提出了离职@@##。”赵茸说*%#%。可随着约定的入职日期临近##%%%，无人联系他办理入职手续@@@#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@，却被告知他所投递的职位已关闭**#。至于具体原因%@，这名工作人员含糊其词##%*，最终也没有说清楚@*。
错失良机@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#*%，某互联网企业HR张晨透露%@@%，或是招聘过程中出现内部调整#%#%%，导致原本有用人需求的职位被取消%@##*，或盲目加入“抢人潮”@@@%%，没有充分考虑内部组织架构***，没有做好人力资源规划@%，导致招聘过量@##，“为了节省人力资源成本%*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%**。”
对于求职者来说@%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#%，增加就业难度#%@@。
被问及后续打算时@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”***，“海投”简历*%%%，尽快找到工作*@%#%，将损失降到最低*#**@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%。”
“offer被‘鸽’后@##**，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说##@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@@@，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展*@*。”
任性招聘“伤人害企”@#*#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位%@@，面试几天后收到了《通知函》%%%*%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%，并标明了上班日期、合同期限等@#@##。黄先生便办理原公司的离职手续@**##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#**，新公司的人事通知黄先生@*@*%，入职前需要加测笔试*@##%。随后*%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院*@@。
法院审理认为**，该公司发送《通知函》#@@@，明确表示应聘成功#@@，但又增加笔试***，并以笔试未通过为由不予聘用#%#@，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*#，应当据此赔偿黄先生的损失#@#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%**@*，法院酌定公司赔偿2万元@%。
发offer后拒录*@**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@*，从企业招聘到劳动者应聘%*##*，再到企业发放offer等一系列行为#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@*@，双方都具有先合同义务#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%*。
赵璐凯认为*@@@%，企业发放offer后拒绝录用的行为@#，违反了先合同义务%**%#，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的@##@，要依法赔偿#@#@。“一旦出现这种情况%@，求职者可以先与公司协商#*%，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成%@，可以向法院提起诉讼*##@*，请求公司承担缔约过失责任%%*%。”赵璐凯说@*#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@*，由于此时双方并未建立劳动关系@%%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到@@#，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@%%。
李军提醒求职者**@#，尽可能多方了解意向企业的情况#**#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@#。“请求赔偿时@#*@，要提供相关证据#@#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@**@*。空口无凭@%@%#，要注意留痕管理@#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%%。”
“另外@@#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#*%。对于有违约记录的企业%@@#，学校应向学生发出警示#@@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%%*。”李军说@*。
(部分受访者为化名)
