在中国人民大学首届深圳金融论坛上##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#。其中@*#%，60~70岁为“青年老年人”*%*。他表示**#，“60~70岁的人身体很好%@%，有求职和工作的需要#%@%@，要支持这一部分人再就业的需求”*#%##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@#，听取“哇”声一片##*%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**@%，我发现@#，对于这个建议%@#@，喝倒彩的人居多@###*。有人呼吁@%#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#，不一而足**。我想说%@@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*#，因为老年人再就业乃大势所趋%@@##，不容回避%%@。

　　让我们放下争论@*@，先看看邻国情况@*。截至2023年5月@##*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*%%，创下历史新高%%**。这意味着%#%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*。出现这种境况#*@%，未必是韩国老年人特别爱劳动*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*@#*，长寿而少子@***#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%@#*，让社会福利体系全线承压%@%。老年人再就业#@，于社会福利体系而言@%%%#，既开源又节流@@@*，一箭双雕%*。因此#@#*@，韩国从20世纪90年代开始##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@@，用法律为老年人再就业兜底*###*。

　　资料显示%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#%*。而我国自1999年进入老龄化社会%%@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@@@。数据表明%%#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%。在这种背景下****，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##**%，窃以为@#，此事宜早不宜迟*#%%，因为人口老龄化速度太快了%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*#@，此事虽不能完全避免%#，但也没有像某些人想象得那么严重%@。无论智力还是体力#*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*##，根本抢不了年轻人饭碗%#*#。至于老年人再就业的保障缺失*#**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*，那都是现行劳动制度下的产物#*，完全可以通过深化改革予以解决*%*%*。譬如%%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#%@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待#@，那就是这一建议得以落地之时**@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@*，以及社会的实际需求和承受能力*%*%@，别搞一刀切%%%*。

　　(广州日报 练洪洋）