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企业发了offer后毁约的做法@@%*，不仅打乱了求职者的职业规划*#@#，还可能使其错失良机%*%@，增加就业难度%**%。专业人士就此表示%%#，这一行为违反了先合同义务#@#*，企业方需要承担缔约过失责任@*。
“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了@@*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#@%@。”谈起最近的求职经历*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@@%*，让求职者措手不及#@#*。专业人士就此表示*#@@，这一行为违反了先合同义务%#**#，企业方需要承担缔约过失责任%@%。
临近毕业%#*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@%#*，今年3月初*%，王禹泽拿到了某企业的offer*#@%，并与该企业签约%%@#。
“收到offer后%%@%@，我以为可以高枕无忧了%*%%@。”王禹泽坦言#**，由于该企业要求提前到岗实习##%@#，他已经在公司附近租了房子*@#，并预付3个月租金@**@。
没想到@#%*%，一周后@*#，企业HR告诉王禹泽@@，因业务调整#%#，他报考的职位被取消#@*@#。那一刻@*@，王禹泽慌了@@#@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##%。
“说实话很不甘心#####，企业招聘如同儿戏一般**%*。”刚收到解约通知的那几天@*，王禹泽不时咨询解约原因##*@，可得到的都是“官方回应”%%%@，且无赔偿事宜的回复%*，“再后来%#%，HR干脆不回信息了%##@%。”
记者采访发现#@**%，遭遇企业方毁约的**，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者*#%%*。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*@#。经过3轮面试%%%，2024年春节前夕#%#，他收到了意向企业发来的offer#*##，约定年后入职@*%@%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@%*。玫給ffer后##，我觉得比较可靠***@@，便第一时间向原公司提出了离职@@@*。”赵茸说*%@。可随着约定的入职日期临近@#%@@，无人联系他办理入职手续@#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员###*@，却被告知他所投递的职位已关闭##@@。至于具体原因##@%，这名工作人员含糊其词@%#%，最终也没有说清楚**##。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@@%，某互联网企业HR张晨透露*@*，或是招聘过程中出现内部调整%#%，导致原本有用人需求的职位被取消%@%**，或盲目加入“抢人潮”##@，没有充分考虑内部组织架构#**，没有做好人力资源规划##%#，导致招聘过量#@*，“为了节省人力资源成本@@%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*。”
对于求职者来说*@*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*#%@，增加就业难度@@。
被问及后续打算时@@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#，他想抓住毕业季的“尾巴”*@，“海投”简历%@%%%，尽快找到工作@%，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%#@#。”
“offer被‘鸽’后#%%#，我面临的是失业和社保断缴%%##。”赵茸说@**#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@@，“‘空窗期’越长@*，越不利于日后求职和职场发展**%。”
任性招聘“伤人害企”@*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@%#，黄先生应聘某公司项目经理职位**@@*，面试几天后收到了《通知函》@*%@，函中写明邀请他担任项目经理一职%@，并标明了上班日期、合同期限等*#@%。黄先生便办理原公司的离职手续@@*@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*@**，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试%#*。随后*##%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@#%。黄先生便诉至法院*#@。
法院审理认为#%*@，该公司发送《通知函》@@*#@，明确表示应聘成功%**，但又增加笔试##@，并以笔试未通过为由不予聘用*##，造成黄先生的经济损失#@*%%。公司的上述行为明显违背诚信原则@#@%*，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元@*。
发offer后拒录#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%，从企业招聘到劳动者应聘*%%%，再到企业发放offer等一系列行为#*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#@#*，双方都具有先合同义务#*#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*@。
赵璐凯认为#*%@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#%@#，违反了先合同义务**@%%，需要承担缔约过失责任@#@#，对求职者造成经济损失的%*@，要依法赔偿@*%。“一旦出现这种情况*#@，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成@@，可以向法院提起诉讼@#@，请求公司承担缔约过失责任#%%%。”赵璐凯说*#*#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%@%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*，由于此时双方并未建立劳动关系@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%。记者了解到%*%%#，在过往类似司法判例中%#@%，只要求职者举证得当@*，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。
李军提醒求职者@%#，尽可能多方了解意向企业的情况*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*。“请求赔偿时*%@，要提供相关证据##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%@*#。空口无凭*##，要注意留痕管理**#%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%**%。”
“另外%*###，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@。对于有违约记录的企业*@*@@，学校应向学生发出警示%%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*#。”李军说#*%@#。
(部分受访者为化名)
