▓GG扑克官网▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐东西问·中外对话｜为何说朔尔茨访华，是“明智的选择”？
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法*@，不仅打乱了求职者的职业规划*%，还可能使其错失良机#****，增加就业难度@#*#。专业人士就此表示@%@*%，这一行为违反了先合同义务@#*，企业方需要承担缔约过失责任@*@。
“马上就毕业了%@#*@，拿到手的offer却‘飞’了*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%##。”谈起最近的求职经历*##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%@，让求职者措手不及%%。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务@@%@#，企业方需要承担缔约过失责任*#。
临近毕业#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@*，今年3月初@%###，王禹泽拿到了某企业的offer%#，并与该企业签约%#@##。
“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了#@。”王禹泽坦言%**#@，由于该企业要求提前到岗实习*@##，他已经在公司附近租了房子*%#%，并预付3个月租金##@@@。
没想到@@，一周后#*@@@，企业HR告诉王禹泽#@@，因业务调整%@%@*，他报考的职位被取消@@@@%。那一刻**@*，王禹泽慌了%*%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@@#。
“说实话很不甘心%*@*，企业招聘如同儿戏一般%*%。”刚收到解约通知的那几天#%%#%，王禹泽不时咨询解约原因@@@#%，可得到的都是“官方回应”%#，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来%#，HR干脆不回信息了@@%。”
记者采访发现%@#@*，遭遇企业方毁约的%%@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#%@*，还有跳槽的劳动者@%#@@。为了谋求更好的发展机会%#%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@##。经过3轮面试*@@@，2024年春节前夕%**，他收到了意向企业发来的offer***#@，约定年后入职@@%*。
“说要录用我的那家企业规模不�#@#*。玫給ffer后@%%%@，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职%*。”赵茸说#@#。可随着约定的入职日期临近#*@，无人联系他办理入职手续*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@，却被告知他所投递的职位已关闭#*##。至于具体原因#%##，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚@#@。
错失良机@%@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@@#*，某互联网企业HR张晨透露#@@@，或是招聘过程中出现内部调整#*@@#，导致原本有用人需求的职位被取消#%#%#，或盲目加入“抢人潮”##%，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划%@%%*，导致招聘过量%%@%，“为了节省人力资源成本@%@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@##*。”
对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度%@*@#。
被问及后续打算时##*@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%*#，他想抓住毕业季的“尾巴”%*，“海投”简历%@，尽快找到工作@%#，将损失降到最低###，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#%。”
“offer被‘鸽’后@%*，我面临的是失业和社保断缴%%。”赵茸说%@@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%@@，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展#@#%。”
任性招聘“伤人害企”@#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#@，黄先生应聘某公司项目经理职位**，面试几天后收到了《通知函》@#@%，函中写明邀请他担任项目经理一职@#@*，并标明了上班日期、合同期限等#@。黄先生便办理原公司的离职手续##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*@*，新公司的人事通知黄先生%@%，入职前需要加测笔试@#@#。随后@%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**%。黄先生便诉至法院%@。
法院审理认为%#，该公司发送《通知函》*@#，明确表示应聘成功%%%，但又增加笔试%%#*，并以笔试未通过为由不予聘用*#@%，造成黄先生的经济损失@**。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*%#，法院酌定公司赔偿2万元*@**。
发offer后拒录%#*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务***@*。
赵璐凯认为%%@#，企业发放offer后拒绝录用的行为%%##，违反了先合同义务@%**，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿@%%##。“一旦出现这种情况@@@#%，求职者可以先与公司协商*%##，要求其支付合理的赔偿@**。若协商不成###%，可以向法院提起诉讼#@**%，请求公司承担缔约过失责任%@@@。”赵璐凯说*%**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@，由于此时双方并未建立劳动关系@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**%#*。记者了解到@##，在过往类似司法判例中@@%，只要求职者举证得当%#，法院往往会支持求职者的维权诉求#*%@。
李军提醒求职者@#%，尽可能多方了解意向企业的情况#@%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*#。“请求赔偿时#*，要提供相关证据%*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%%@%。空口无凭#@*#%，要注意留痕管理##%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*。”
“另外@#@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@%。对于有违约记录的企业*@，学校应向学生发出警示##@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说###。
(部分受访者为化名)
