发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:57:53 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@*#%*，不仅打乱了求职者的职业规划##@%@，还可能使其错失良机@#，增加就业难度@#。专业人士就此表示*@@@，这一行为违反了先合同义务*%##，企业方需要承担缔约过失责任@*。

　　“马上就毕业了@*@，拿到手的offer却‘飞’了*%，我的心情像坐过山车一样大起大落#@*。”谈起最近的求职经历*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@*，让求职者措手不及*%@#%。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务#**@%，企业方需要承担缔约过失责任#*#。

　　临近毕业@@@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@@@*#，今年3月初%%@@，王禹泽拿到了某企业的offer%%，并与该企业签约%%*@@。

　　“收到offer后*#@，我以为可以高枕无忧了%*#@@。”王禹泽坦言@@*@%，由于该企业要求提前到岗实习#**%#，他已经在公司附近租了房子@*，并预付3个月租金@%#。

　　没想到@@，一周后@#@@%，企业HR告诉王禹泽@%%@@，因业务调整%%*%*，他报考的职位被取消#@。那一刻@%%%，王禹泽慌了##*%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%%。

　　“说实话很不甘心%###，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天#%#*，王禹泽不时咨询解约原因*@**，可得到的都是“官方回应”*%@@，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来%#，HR干脆不回信息了%@%*。”

　　记者采访发现@%#，遭遇企业方毁约的#*#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者*%#@。为了谋求更好的发展机会%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##@。经过3轮面试@%@，2024年春节前夕*%%@，他收到了意向企业发来的offer@#*#，约定年后入职#*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#@@#。玫給ffer后*%*，我觉得比较可靠#%@*，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近##@##，无人联系他办理入职手续%#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@##**，却被告知他所投递的职位已关闭#%*@#。至于具体原因@@*#*，这名工作人员含糊其词%*，最终也没有说清楚@##。

　　错失良机%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*#%，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整%*%%*，导致原本有用人需求的职位被取消#%@，或盲目加入“抢人潮”@%，没有充分考虑内部组织架构%@@，没有做好人力资源规划*#，导致招聘过量@@@，“为了节省人力资源成本#%@@，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”

　　对于求职者来说@#%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@@，增加就业难度*%%#。

　　被问及后续打算时%@*#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*@#，“海投”简历**@*，尽快找到工作@@%，将损失降到最低@#%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”

　　“offer被‘鸽’后@*@，我面临的是失业和社保断缴@#*#。”赵茸说%%%#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@#@@，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展#@。”

　　任性招聘“伤人害企”*@*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##@，黄先生应聘某公司项目经理职位@*#，面试几天后收到了《通知函》#@%@，函中写明邀请他担任项目经理一职#**#，并标明了上班日期、合同期限等#%#。黄先生便办理原公司的离职手续*@%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*@*，新公司的人事通知黄先生%%%，入职前需要加测笔试#%。随后@##%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#。黄先生便诉至法院@%@*。

　　法院审理认为%#，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功#@，但又增加笔试#@#@，并以笔试未通过为由不予聘用@#@，造成黄先生的经济损失@@*。公司的上述行为明显违背诚信原则%#@，应当据此赔偿黄先生的损失*%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#，法院酌定公司赔偿2万元%%@%。

　　发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@*@，从企业招聘到劳动者应聘%#*，再到企业发放offer等一系列行为#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%#*%，双方都具有先合同义务*%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@*。

　　赵璐凯认为%%，企业发放offer后拒绝录用的行为%@*#，违反了先合同义务%@*，需要承担缔约过失责任#*#@%，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿%*#*。“一旦出现这种情况%@，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿@@#。若协商不成#@@*，可以向法院提起诉讼%#%#，请求公司承担缔约过失责任@%**。”赵璐凯说#*%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*###@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系%***，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*@@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到@%#，在过往类似司法判例中%#%，只要求职者举证得当@*#%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。

　　李军提醒求职者@**，尽可能多方了解意向企业的情况@##@，尤其是雇主品牌形象及诚信度##*。“请求赔偿时*#，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%@#。空口无凭%%@**，要注意留痕管理*@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#%。”

　　“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###。对于有违约记录的企业@@%，学校应向学生发出警示*##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%%%。”李军说#@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】


　　

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